台州临海，是吉利汽车梦开始的地方。步入浙江汽车职业技术学院，“让每个学生都有人生出彩的机会”这一标语格外醒目，吉利汽车首条生产线“退役”后成了教学用具，师生们正现场拆解、观察零部件。因校企一体、工学交替，这里走出的毕业生大多“丝滑”入职吉利集团或者汽车4S店售后部门。

　　实现从育人到就业无缝衔接，这是临海市支持企业办学、打造企业办学“窗口”城市的生动一面。古城临海，工匠精神根植于千年历史文脉，当地率全省之先支持社会力量办学，早在1997年就将积极发展职业教育写入临海市政府工作报告，支持吉利集团办校，加强示范性职技校建设。1998年，吉利在临海创办了浙江吉利技师学院，培育“内生性”人才。

　　除了超前布局，也离不开当地的持续耕耘。临海先后出台《关于促进现代职业教育发展的实施意见》《民办教育发展专项资金管理暂行办法》等政策，以及民办职技校专项投资补助，推动实现中高职一体化发展。如今，临海市社会力量办学有9所，其中企业办的职技院校有5所，累计建成校企合办校内实训基地8个、实训中心12个，校外实训基地68个。

　　现代医药、汽车机械、时尚休闲是临海市三大主导产业，其中，华海技术学校走出了特色的医药化工类技能人才培养之路，两项教学成果获评“国家级教学成果一等奖”，华海药业获评“国家产教融合型企业”；临海吉利教育中心下辖的三所院校，27年来已向汽车机械行业输送技能人才超2.8万人，去年，吉利技师学院的新能源汽车专业入选首批省高水平专业群建设项目。

　　校企一体、以岗育人，不仅壮大了产业工人后备军，更助推他们由“工”变“匠”，提高素养。临海对“技工友好型”企业开展差异化激励，提升企业参与的内生动力，积极推广《台州市技术工人发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》，助力共同富裕。

　　在这里，“技高者多得”不是一句口号。华海药业无论是车间工人还是保安保洁，都有自己的职业晋升通道，企业健全薪酬结构体系，提高技能和收入的正向匹配度，以此为代表的临海市医化行业技能人才平均收入增长到8000元/月以上。正特股份、永强集团等劳动密集型企业结合一线技术工人占比高的特点，实行分类多级通道，既为技术工人单列通道，又实现与其他通道无缝对接；伟星新材将技能等级证书和内部员工成长通道相结合，实现技工等级与内部晋升双成长，每月工资直接增加250元至1000元。

　　从“十八招法”到地方立法，随着台州探索技能型社会建设进程的不断刷新，临海在完善顶层设计的过程中又创出地域特色。近年来，立足全域产业，临海投资5350多万元搭建起技能体验中心，包括1个主场馆和沙龙驿站、新能源汽车科技体验等6个子场馆；在“中国古建筑工匠之乡”汇溪镇打造起古建营造技艺博物馆，解码古建行业后继乏人之困；在东塍镇建成台州市首个“求职+培训+就业+创业”四位一体技能型社会基本单元，实现技能型社会建设可感、可及。