“我说，现在面试玩得越来越吊诡了。”聊到现在人才竞争激烈，工作不好找，一个朋友突然把话题引到了企业招聘面试上。

　　“怎么，有奇遇？说来听听。”我经历过的一些面试（并非招聘面试）大多普通套路，平淡无奇，所以对朋友引出的这个话题很感兴趣。

　　“我是听一个研究生同学说的。”朋友特别声明并非虚构。“杭州开发区某家跨国公司组织的面试。经过笔试、对话、面试几个环节，有50人入围。到了第四轮，这50个人被通知到一个会议室，进行最后一次选拔——听力。公司当着他们播放了一段英语对话，大概10来分钟的样子，然后告诉这50人，认为听懂对话内容的人请站到左边，没有听懂的请站到右边。就这样，有47人很快站到了左边，你们猜结果怎样？”说到关键处，朋友卖了个关子。

　　“录不录取不就取决于是否能听懂这段录音，这还用问？”我另外一个朋友回答。

　　“知道吗，后来是那3个没听懂的人被录取了。嘿嘿，没想到吧？”的确，我没想到，于是我问：“为什么？”

　　“那个招聘主管对站到左边的47人说，刚才播放的那段录音，里面有大量美国本地的俗词俚语，如果没有长期在外国生活的经历，是不可能听懂的，你们并不诚实，所以没被录取。”听了朋友的转述，我方才知道，这个面试的关键其实是诚实的品质而非外语能力。确实，这出乎了我意料之外，不过也在情理之中。

　　威廉·庞德斯通在《如何移动富士山》中曾收录了一些比我那朋友更为“诡怪”的面试难题，不少还是出自微软公司。每小时有多少密西西比河流过新奥尔良？在不使用天平的情况下，你怎样称出一架喷气式飞机的重量？为什么下水道的盖子是圆形而不是方形？世界上有多少钢琴调音师？提供一个3升和一个5升的桶，并提供无限量的水，怎样用它们准确地量出4升的水……

　　这些难题或多或少还是有答案可寻的，有一些则完全是靠想像力和创造力取胜的，譬如你会怎样设计比尔·盖茨的浴室？你怎样为盲人设计一个遥控装置？为什么易拉罐两头缩小？搬走富士山要多长时间？……事实上，那些没有答案怪得有些不知所云的难题，你甚至可以怀疑出题者的别有用心，好像题目越难，应聘者越晕头，他们就越开心。不过，公司是在给自己补充人才，按说他们不会故意捣乱的，像那个外语题一样，会另有奥妙吧。

　　不过，朋友说完他听来的经历，又补充了一个信息。现在市面上已有很多类似高考冲刺10天、考研宝书的专门破解企业面试难题的书了，像《无领到白领》、《想去外企上班——208个必须搞掂的面试难题》、《微软的选秀秘密》，还有一本《世界最佳公司面试题》，干脆一网打尽历史上出现过的经典面试难题。上有政策，下有对策，这恐怕又是出题者没有料想到的吧。