杭州市西湖区留下街道小和山高教园区有条和漫巷，百米长的路段内有6家特别的门店——面包店、服装店，看上去平常无奇，走进店里才发现，这些店面的主理人，都是浙江特殊教育职业学院的学生。虽然身体有些残障，但他们落落大方，充满自信。

　　迈出校门的一小步，是学生们迈向社会的一大步。学院校长黄宏伟说，这已经是校企一体化发展的3.0版本，第一代在校内实践，第二代零星地跟合作企业试点尝试，现在则是在“和迈享”就业创业基地，一些企业的陆续入驻，为这批特殊的孩子拓展了宝贵的“第二课堂”。

　　建设技能型社会，是夯实经济高质量发展和共同富裕示范区建设的动力基础。今年以来，西湖区深入推进高素养劳动者队伍建设工程，强化职业能力建设创新改革先行区建设，尤其是技能人才队伍的创建和创业工作，为西湖区打造技能型社会示范区提供了强有力的人才支撑。

　　如在科技型技能人才集聚的留下街道，构建了浙工大校友产业园、浙科大中德科创中心、浙外小和山科学城跨境电商产业园等5大平台，为科技创新型技能人才提供发展空间和实践场所。

　　街道还积极开展各种公益性技能培训，目前已开展技能培训12场，服务人数达557人。以“且留下·会员学堂”系列培训为例，采用“小而精”的课堂模式，深入15个村社、2个楼宇园区，推动技能人才队伍建设向纵深发展、向基层延伸。

　　为进一步提升劳动者技能，西湖区开展了电子商务师、“炒茶王”、养老护理员、网约配送员等涉及各行各业的技能竞赛，带动5000余名职工开展技能训练。此外，企业职工和新就业形态劳动者还可依托西湖区搭建的“西工学堂”和“三新学堂”等平台，获得针对性的技能培训。

　　西湖区还联合杭州第一技师、杭州万向等技工院校、职业院校和方大通信等企业开展汽车维修工、互联网营销师等职业工种培训认定，实现职业技能行业认证、教育共享、评价合作。今年以来，西湖区已累计开展各类培训认定867人。

　　西湖区通过联合辖区支付宝、万御安防等25家试点企业、评价机构开展30项职业工种技能培训及“一试双证”技能等级认定，推动“数字智能”高效转化，以技能人才赋能数字经济高质量发展，累计开展数字技能培训6932人次，新增数字高技能人才1912人。

　　接下来，西湖区还将深入实施“西湖金蓝领”培育工程，构建“政行校企”四元共建机制，实施“西湖匠苗成长工程”，探索打造龙头企业主导，技工院校、产业链相关企业、社会培训评价机构等共同参与的就业创业生态圈，进一步加强高素养劳动者队伍建设，全力打造技能型社会示范区。 （楼嘉雯 杨吟）