“无陪护病房”须补齐护理人才短板
杨玉龙
杨玉龙
为避免“一人生病全家忙”,目前全国不少地方开展无陪护病房服务,医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员,为患者提供照护服务。开展无陪护病房试点后,虽然经过严格培训的护理员可为患者提供更专业的陪护,但眼下医疗护理员的规模却难以满足实际需求。
“无陪护病房”,是指由接受过专业培训的医疗护理员为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务,实现无家属陪护。2010年以来,我国开始推行无陪护病房试点,湖南、福建、浙江等地的多家医院推出无陪护病房。医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员,为患者提供照护服务,实现无家属陪护或只陪不护。
“一人住院,全家忙得团团转”,这是大多数患者住院、家人陪护的真实写照。“无陪护病房”的出现,的确可以满足一些病患家庭的现实需要。值得注意的是,无陪护病房的护理员要经过更严格的护理培训。而护理员又不同于护士,本质上是医疗辅助服务人员,既要帮助减轻家属的照护负担,也要辅助护士完成基础护理和康复治疗。
可见,“无陪护病房”中护理员扮演着重要角色,但其短缺问题需要引起重视。福建省卫健委发布的一份针对护理员的调研报告显示,福建在岗的医疗护理员平均年龄为52岁,文化程度初中及以下者占比为93.3%。而学历低、年龄大等因素制约着行业整体技术能力的提升。这些问题亟待综合破解。
2019年7月,国家卫健委等多部门联合下发《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》,明确医疗护理员是医疗辅助服务人员之一,主要从事辅助护理等工作,且医疗机构有培训医疗护理员的责任。政府相关职能部门当积极行动,创新医疗护理员培训和管理的政策措施,探索建立医疗护理员分级管理机制,积极扩大护理服务业人员队伍。
应加强院校和医院的协作。诚如受访专家表示,可加强职业院校和第三方护理机构对护理员的招生和培养力度,探索契合医院和患者需求的培养方案。同时,将试点医院作为护理员培训基地,进行综合性和规范化人才队伍培训,不仅可以在一定程度上化解护理人才“拆东墙、补西墙”的尴尬,也能够提升护理人才队伍的专业化水平。
总之,“无陪护病房”满足了市场所需,当前存在的医疗护理员缺乏等短板也不容小觑。随着社会家庭结构的变化,以及老龄化程度继续加深,“无陪护病房”有着更深层次及多元化的需求。故此,相关部门当引起重视,既要补短板,更应促进行业的规范化管理和发展,从而推动促进住院陪护难这一民生问题的有效破解。