今年，浙江省全面加强“三支队伍”建设。其中，作为基础支撑的高素养劳动者队伍如何进一步培育壮大，成为摆在各区县（市）面前的一大课题。

　　前不久，杭州市西湖区开启新时代技能人才奖励申领通道，在衔接省市工会技能人才政策的基础上，对晋级初、中、高技能等级的人员给予一次性奖励。这是西湖区推动技术工人“以技提薪”的举措之一。

　　为激发更多劳动者提升技能的热情，西湖区持续深化新时代技能人才队伍建设改革，通过开展集体协商“集中要约行动”，推进规上企业、新业态、新就业群体单位能级工资集体协商。截至目前，已完成能级工资集体协商142家。同时，不断完善西湖区新时代人才技能提升补助政策，扩大补助范围，增加职业技能工种，发放技能提升补助。

　　为进一步提升劳动者技能，今年以来，西湖区总工会组织开展了电子商务师、“炒茶王”、养老护理员、网约配送员等涉及各行各业的技能竞赛，带动5000余名职工开展技能训练。此外，企业职工和新就业形态劳动者还可依托西湖区搭建的“西工学堂”和“三新学堂”等平台，获得针对性的技能培训。

　　近年来，西湖区注重多元培育，推动产业技能人才发展，持续推进高素养劳动者队伍建设走深走实。通过聚焦领军人才选优体系，打造“西湖工匠”品牌，积极培育以劳模、工匠为代表的优秀劳动者群体，为西湖区打造技能型社会示范区提供了强有力的人才支撑。

　　比如，在科技型技能人才集聚的留下街道，构建了浙工大校友产业园、浙科大中德科创中心、浙外小和山科学城跨境电商产业园等5大平台，为科技创新型技能人才提供发展空间和实践场所。

　　为拓宽技能人才成长路径，留下街道通过合理规划利用西溪路沿线汽车4S店，为来自浙江长征职业技术学院、浙江公路技师学院、杭州万向职业技术学院、杭州第一技师学院的汽车专业人才，搭建行业人才实训基地。

　　同时，留下街道还与浙江特殊教育职业学院开展合作，打造残疾人就业创业特色街区。目前已有6家企业入驻，带动213名学生进行岗前实习、实现相关技能人才就业创业120人。

　　为营造浓厚的崇尚技能氛围，留下街道专门成立“劳模工匠助企行”服务队，精准对接企业“需求清单”，从送能力培训促素质提升、送技术服务助企业发展、送惠企政策推产业增效等方面，为企业“把脉会诊、对症开方”，帮助职工提升技能水平和创新能力。

　　此外，留下街道还积极开展公益性技能培训，目前已开展技能培训12场，服务人数达557人。以“且留下·会员学堂”系列培训为例，采用“小而精”的课堂模式，深入15个村社、2个楼宇园区，为广大职工提供了学习交流及政策解读的平台，推动职工技能人才队伍建设向纵深发展、向基层延伸。

　　接下来，西湖区还将深入实施“西湖金蓝领”培育工程，构建“政行校企”四元共建机制，实施“西湖匠苗成长工程”，探索打造龙头企业主导，技工院校、产业链相关企业、社会培训评价机构等共同参与的行业技能生态圈，进一步加强高素养劳动者队伍建设，全力打造技能型社会示范区。