“街道工作直面群众，民生保障、财务管理等领域廉政风险不容忽视。”履新不久，杭州市钱塘区一名90后区管正职干部便迎来一场特殊的“履新第一课”，钱塘区纪委监委主要负责人对其开展一对一廉政交底谈话，并结合巡察反馈、信访举报等情况，逐一梳理岗位风险，交付责任、问题、风险“三张清单”。谈话遵循“三必谈”原则：必谈领导责任、必谈存在问题、必谈廉政风险，通过“起步校准”将监督关口前移。

　　这样的场景在钱塘区已成常态。近年来，区纪委监委聚焦年轻干部群体，系统推出“青廉工程”，构建起任前交底、课堂授廉、以案警廉、实地悟廉的全链条教育体系，通过廉政谈话、专题党课、微廉课比赛、庭审旁听、“青廉说”主题分享会等多种形式，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

　　“爸，这个事儿不是你分管嘛，也就是你一句话的事儿。”“这都得走公开招标的流程，哪是我一个人说了算的。”前不久，在“初心如磐石 清廉写青春”微廉课决赛现场，区产业集团选送的情景剧将“人情与原则的较量”搬上舞台，引发共鸣。今年，区纪委监委还结合近年来年轻干部违纪违法案例，为新提拔的85后区管干部、90后正科级干部及新入职人员讲授廉政党课，并组织全区年轻干部观看警示教育片《微权力 大崩塌》，累计覆盖196个部门、8684人次。

　　“下一步，我们将持续深化‘青廉工程’品牌建设，让清廉成为钱塘年轻干部最鲜明的底色。”区纪委监委相关负责人表示。 （庞东妮）