当2024年杭州市萧山区有效发明专利拥有量突破1.1万件大关，每万人发明专利拥有量达54件的数字跃然纸上，这座钱塘江南岸的工业强区正以硬核实力撕去传统标签——这里不仅生长着郁郁葱葱的“专利丛林”，更激荡着从实验室走向产业流水线的澎湃春潮。

　　浙江从不缺创新星火，缺的是点燃火炬的“引信装置”。目光聚焦萧山，这里已然开启了一场关于创新生态重构的跃变，科技成果转化在产业土壤里拔节生长：浙大杭州国际科创中心联合镜识科技、凯尔达研发了目前世界上跑得最快的“四足机器人”；在西电杭州研究院的“穿针引线”下，正齐半导体年产6万颗高阶功率模块研发生产项目落地；北大信研院与晨泰科技联合成立智能光储充联合实验室，成功开发并推出了晨泰能量管理平台（EMS），其成果已在杭州湾智慧谷成功落地，光储充充电站于2024年10月正式投入运营……双向奔赴、同向发力的“联姻”氛围愈发浓厚，越来越多的科技成果投向市场的“怀抱”，引领萧山经济社会高质量发展。

　　实践正以磅礴之势印证创新萧山战略选择的精准性——这绝非偶然，而是深谙创新制胜密码的必然结果。其背后蕴含什么样的“萧山解法”，且一探究竟。

　　问题1：创新之源何在

　　托举“最初一公里”

　　重构科创土壤的“引力场”

　　人才科创成果“长”在哪里？科技创新不是无根之木、空中楼阁，需要更扎实的基础和更庞大的基数。要实现以科技创新为驱动的发展模式，关键在于持续培育科技创新的沃土。

　　当众多地区仍局限于单一平台“高度”的较量时，“家底子厚”的萧山已经着手编织一张“星系级”的创新网络，组团作战。2023年，萧山整合浙大杭州国际科创中心、北大信息技术高等研究院、西电杭州研究院、湘湖实验室等七家高能级创新平台，以及职能部门、创投基金、科创企业等多方力量，组建“北斗七星”科创联盟，目的就在于让“北斗七星”成为最硬核的引才育才留才用才“向新力”。

　　这并非简单的地理集聚，而是通过制度设计促使创新要素之间产生强烈的链式反应。数据显示，截至2024年12月，北斗七星科创平台引进和培养各类人才6100余人，在研项目1192项，在孵企业326家；仅平台内孵化企业引进人才就达1400余人。“北斗七星”强劲的“磁吸力”，让萧山的新质生产力含“星”量十足。

　　集聚了高质量的人才，如何让人才成果实现有效转化呢？

　　杭州市萧山区人民政府办公室出台《关于推动科创平台高质量发展的若干意见》，构建精细的管理体系，政府侧由长周期的一揽子保障转变为分类别、分阶段的配套支持，推进目标导向和绩效导向的创新资源配置，让创新平台既有动力也有压力。

　　与此同时，结合人才评价改革工作，破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技分类评价体系，科学体现促进科技成果转化的政策导向，增强科研人员的科技成果转化意愿，保持科研和科技成果转化“双赛道”的并驾齐驱。

　　如何让科技成果转化得既快又有市场？萧山鼓励平台从“单兵作战”转向“联动共赢”，并与链主企业共建联合实验室，激活“平台+产业”的联合科创引擎，形成“研发在平台、赋能在企业”的生态，让科技成果源源不断供给到产业端。截至目前，萧山区内科创平台累计与各类企业共建联合实验室、联合创新中心130余个。

　　正如萧山区委人才办相关负责人所说：“从源头植入成果转化kpi，倒逼创新策源与市场需求同频共振，场景‘牵线搭桥’，供需精准对接，大幅度提升科技成果转化效率，让创新链嵌入到产业链，最终形成‘科研种苗-产业雨林’的闭环生态。”

　　问题2：如何将成果成功转化

　　打通“最后一公里”

　　全周期赋能的“创新加速器”

　　如果说“北斗七星”解决了“从哪里创新”的问题，萧山的全生命周期护航组合拳则回答了“如何让创新活下去”。其破题做法是：将政府角色从“政策供给者”升级为“生态共建者”，用市场化逻辑重构服务链条。

　　西安电子科技大学杭州研究院的“80后”教授石理平，在归国创业的道路上不断探索。他的项目，经过杭州市西电智能汽车电子概念验证中心的多维度支持，从入选项目库到成功应用于防伪技术验证，再到获得订单，仅用时一年。这不仅仅是时间的跨越，更是萧山科创环境与政策支持的生动体现。

　　如何让企业从初创到产业化能得到“全周期”支持？萧山全新升级区创新创业团队“5213”计划的扶持政策，与原有的区领军型创新创业团队计划融合贯通，同时以“拨投结合”的方式上调了扶持资金的额度。

　　作为萧山区强化人才战略的关键举措，“5213”计划自2013年启动以来，已历经三轮迭代，成功筛选出众多充满创新活力的科技型项目。进入第四轮，该计划的目标更加明确：从单纯的人才引进、选拔和培养，转向深度聚焦于科技型企业的成长与产业化发展，为企业提供从萌芽到成熟的全方位滋养。

　　资金，是企业创新发展的“血液”。萧山区巧妙地将财政扶持与股权投资相结合，为符合区域产业导向的初创项目提供更为前置的支持，极大地加速了科技成果的落地转化。当然，企业无需担心的是，原始股股权原则上不超过10%，政府不会成为第一大股东，也不会控股被投资企业，影响企业的经营决策。

　　尤为引人注目的是，升级后的政策为初创型项目和产业型项目提供了最长可达10年的扶持期，其间根据企业实际需求，扶持资金额度可灵活追加，最高可达3000万元。萧山区委人才办相关负责人强调：“静水流深，长达十年的陪伴，旨在深入追踪并赋能企业成长，为创新提供更多生长的机会和更广阔的成长空间，静待花开。”

　　此外，萧山还创新性地推出了“安心宝”制度，通过“企业出一点、平台担一点、政府补一点、银行贷一点、保险保一点”的多方风险共担机制，为企业逐“新”之旅增添了一道坚实的保障。2025年2月13日，“兆丰机电—浙大杭州国际科创中心安心宝专户”在萧山农商银行开通，标志着全省首个“安心宝”账户正式落地。企业仅支付10%的保证金撬动科技研发投入1000万元，可谓“小投入撬动大创新”。3月11日，龙兴航电和西电杭研院合作共建“先进航空电子联合创新中心”，以3万元保费为企业和平台提供最高50万元风险补偿，标志着“安心宝”这一创新制度完成首次升级。萧山“安心宝”的先研后付，通过改革把平台、人才、企业更有效地融合起来，撬动更大的科技动力。截至目前，全区已有4个“安心宝”案例成功落地，另有十余家企业正与各大平台和机构积极洽谈中。

　　纵览创新萧山的底气来源和保障机制，不仅是创新链、产业链、资金链和人才链的深度整合，更是一条从实验室到生产线的快速通道，促使一批硬核科技迅速转化为新质生产力，为萧山乃至更广泛的区域经济发展注入强劲动力。