理论学习、蹲点调研、挂职锻炼……“月月有活动、季季有主题”，今年，嘉兴平湖新埭镇与上海金山区枫泾镇、朱泾镇共同按下毗邻地区干部队伍建设“升级键”。

　　高素质干部队伍建设是全面服务融入长三角一体化国家发展大局的重要保障。近年来，新埭镇以深化人才体制机制改革为动力，积极探索毗邻干部培育新路径，不断健全“全链条”培育管理制度机制，推动浙沪两地干部人才互学互鉴，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的毗邻地区干部队伍。

　　队伍共建长效联动

　　今年7月，新埭镇与嘉善县惠民街道、姚庄镇，金山区枫泾镇、朱泾镇共同开展了“党建引领 产业协同——打造毗邻新质城镇圈”推进会，并发布了20个联建项目。

　　平湖与金山地域相近、人缘相亲、产业相融，两地联动融合发展历史悠久。早在2017年10月，平湖市新埭镇与金山区枫泾镇签订共建协议，与嘉善的姚庄、惠民共组“四方联盟”。作为拓展深化“毗邻党建”内涵的重要内容，毗邻地区干部队伍建设一直备受重视。

　　多年来，新埭镇与枫泾镇以共建、共育、共考为工作目标，通过资源信息联享、活动阵地联建、品牌建设联创等方式，构筑了两地干部培育的长效联动机制。去年，两地推出《浙沪毗邻干部人才成长训练营三年培养计划》，共同描绘了多维度、全方位的毗邻地区干部成长路线图。

　　共建长效合作机制。结合“新枫景”毗邻党建品牌，新埭镇持续深化浙沪毗邻干部“优苗共培”工程，通过组建“优苗共培”人才库，聘请专家导师提供全过程性追踪式帮扶，助推高素质干部队伍在更大领域、更广平台上施展才能。同时，新埭镇还着力丰富浙沪“新枫青年”品牌内涵，以区域资源优势细分管理赛道，制定《浙沪干部培优强基责任分工表》，推动两地干部管理系统化、长期化、有效化。

　　共育实践实训平台。新埭镇启动“联动共育 青筑未来”浙沪毗邻党员干部人才成长培训营，联动10个浙沪毗邻新质城镇圈教育培训基地，打造浙沪“新枫青年·追光领读”青年干部毗邻联学主题系列活动，以“深度探访教育路线”等形式，把学习和调研落到一线。同时，两地通过每年更新选拔10名优秀干部及搭建“委员”互学互助平台，聚焦全面推进乡村振兴、深入推进长三角一体化发展和提升基层治理能力等内容。

　　共考实绩实效成果。坚持以考核赛道对接实战轨道，年末开展毗邻地区干部成长心得路演，以赛代考，切实营造干部队伍“学一学、争一争、拼一拼”的良好氛围。针对工作能力、联企服务、执法办案、业务受理等工作实绩方面内容，两地围绕“平湖新埭——金山枫泾”大综合一体化毗邻执法人员日常考核，出台《毗邻联合执法“三联三融”人员考核办法》，科学设置52项考核指标，实现全方位综合考核评价。

　　互学共绘“新枫景”

　　在浙沪交界的新埭镇泖河村上海塘畔，有一座恬静与活力兼具的生态田园农庄。这座农庄有个诗意的名字——“水月湾”，陆永其是该农庄的创始人之一。2016年，从事了多年养殖业的陆永其面临转型，“隔行如隔山，从养殖业转型到农业种植业，对我是一个巨大的挑战。”陆永其直言。

　　从“水月湾”再往东走200米左右就是上海市金山区枫泾镇下坊村。由于地域相近，两地种植的农业项目也大体相同。在毗邻党建合作协议框架下，两地推进产业兴旺连心项目——农文旅跨省市联村合作种植，两地村干部在互换驻点交流中发现难点，解决问题，共同助推项目建设。“水月湾”迎来了上海的合作伙伴。

　　如今，“水月湾”从单一的作物种植逐步发展成为集科研、种植、销售、技术服务、采摘体验、生态旅游为一体的现代化农业基地，不仅吸引来了上海的文旅资源，还拓宽了水果的销售渠道，为加快实现乡村振兴、促进共同富裕增添了强劲动力。目前，“水月湾”为两地提供了70多个劳动岗位。

　　充分把握好毗邻的优势助推发展。开展毗邻地区村社干部互换驻点交流，是新埭镇进一步提高处理毗邻地区事务速度、质量和能级的创新做法。“我们共同推进项目、解决矛盾纠纷、举办各类文艺活动，两地关系更加紧密。”新埭镇泖河村党委委员张俊说，驻点交流村干部已经成为沪浙双方沟通的桥梁和纽带，浙沪跨界发展之路越走越宽。

　　近年来，新埭镇泖河村和枫泾镇下坊村发布了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕5个连心项目。两地通过挖掘产业特色、整合旅游资源，着力打造下坊渡小集镇—泖口古镇—水月湾采摘园—下坊茶园农业采摘科普路线，增加两地农户的经济效益；共同组建乡风文明宣传队，以“沪浙心连心 毗邻一家亲”为主题，联手唱好两村一台戏，同促乡风文明建设……截至目前，新埭镇与枫泾镇五星村、下坊村已结对16名村社干部交叉任职，推进党建联建项目6个，解决边界民生实事超50件。

　　值得一提的是，今年9月，沪浙毗邻党建联建工作推进会暨第一期沪浙毗邻党员干部人才成长训练营活动在枫泾镇举行，新一轮的党建联建工作已启动。从人才互动探索人才共育，新埭镇持续推进毗邻干部队伍建设。

　　联学激活青“村”力量

　　近日，“青‘村’有你，我的青春在乡村”2024年毗邻驻村青年交流共建活动在浙沪毗邻新质城镇圈教育培训基地——新埭镇大齐塘村玉泉村落举行。参加活动的选调生、党员干部、青年干部在实地走访中了解乡村建设，并结合自身工作开展分享。

　　今年刚满27岁的周泽园是一名选调生，北京大学硕士毕业。枫泾镇兴塔村是周泽园开启“驻村模式”的首站。“毕业后，我接触过视频制作，也发布过记录自己工作和生活的视频，在这方面有点经验。”周泽园说，在开展日常工作的过程中，他发现村里有很多特色资源，便萌生了发挥自身优势进行宣传的想法。

　　但拍摄制作短视频，想要做出精品、实现“吸粉”并非易事。为了能达到预期效果，周泽园购买了书籍和网课进行系统学习。周泽园说：“不能光拍，还得分析，分析受众喜欢看什么，不同内容短视频点赞量、阅读量的差异，数据不稳定的问题出在哪儿……”经过一个多月的调研，他发布的11条短视频成功“吸粉”超18000人，获赞超15.8万，总播放量超880万次。

　　青年干部王雯雯来自4000公里外的新疆阿勒泰富蕴县。她挂职的新埭镇旧埭村是平湖市小有名气的特色花卉产业基地村。“一年前的我，是忙着跑数据写论文的‘书呆子’，现在的我，是奔忙在田间花棚的‘泥腿子’。”王雯雯说，自进村以来她就化身花卉电商主播，开启了直播带货。

　　“这次活动是分享会，更是相互学习的交流会。”王雯雯说，当天的活动中，参与人员来自新埭、枫泾两地不同的村、不同的岗位，不同专业的选调生面对相同的问题，解决方式也各有千秋。在探讨中，大家发现了毗邻两地青年干部在日常工作方式上的区别。

　　毗邻驻村青年交流共建活动，是新埭镇与枫泾镇共同推进青年干部队伍建设的生动实践。近年来，新埭镇与枫泾镇通过持续推进毗邻干部“优苗共培”工程，深化丰富“新枫”青年品牌内涵，着力构建堪当发展重任的高素质青年干部队伍。

　　接下来，新埭镇将持续推进年轻干部领题破难、村（居）干部一线破难机制，通过认领实施项目，每名干部对接至少一个重点项目或者包联服务一个重点村居，在干事破难的过程中，提高青年干部的工作能力。

　　（图片由平湖市新埭镇提供）