全面加强“三支队伍”建设，高素养劳动者队伍是基础支撑。如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，杭州市西湖区走出了一条探索之路。

　　近年来，西湖区注重多元培育，推动产业技能人才发展，持续深化新时代技能人才队伍建设改革。通过聚焦领军人才选优体系，打造“西湖工匠”品牌，积极培育劳模、工匠等优秀劳动者群体，为西湖区打造技能型社会示范区提供了强有力的人才支撑。

　　以留下街道为例，该街道在培养高素养劳动者队伍的道路上不断探索，涌现了不少生动鲜活的工匠事迹。岑琪琳，1958年进入西湖酒厂当学徒，一步步从化验员、管理员干到厂长，用56年光阴的沉淀洞悉米酒的全部酿造过程。如今，80岁的他依然在一线指导年轻人酿酒，将一批批新品米酒推向市场；张亦忠，今年西湖龙井炒茶王大赛第二名。为了鼓励村民学习手工茶炒制，他主动为学员们提供场地和炒茶锅，并邀请省炒茶大咖，和他一起手把手指导学员。现在他的炒茶队伍已有20余名学员。

　　人文与时间的滋养，让这些老工匠成了珍贵的桥梁，承载着即将消失的匠人精神和传统技艺。留下街道一直在关注和支持传统技艺的传承与发展，为老工匠提供更多的发挥空间，也为新一代工匠的培养创造更好的平台条件，在新时代焕发出新的光彩。

　　继承老传统，也立足新时代，在留下街道，培养了无数高技能人才的杭州技师学院也成了培养高素养劳动者的策源地。数千名年轻人在这里学习新知识，掌握新技能。2023年底，一条“杭州技师学院买下一架空客A320，给学生练手”的新闻引发网络热议。“把飞机引进学校，方便学生实战操作，这让职业教育更添‘含金量’。”该学院特级技师、杭州市总工会副主席杨金龙说。过去一年，他们培养出了30余名技师、40余名高技能人才，“国内的技能人才缺口大，要从整体上提升我国的技能水平，就必须培养出更多优秀的技能人才。”杨金龙说。

　　“工匠的一句点拨，或许就能帮助企业攻克生产难题。”留下街道有关负责人表示，街道加大力度探索构建“技术技能人才—高素质技术技能人才—工匠人才”培训体系，积极开展公益性技能培训，目前已开展技能培训12场，服务人数达557人，推动职工技能人才队伍建设向纵深发展、向基层延伸，助力更多劳动者由“工”变“匠”。

　　接下来，西湖区还将深入实施“西湖金蓝领”培育工程，构建“政行校企”四元共建机制，实施“西湖匠苗成长工程”，探索打造龙头企业主导，技工院校、产业链相关企业、社会培训评价机构等共同参与的行业技能生态圈，进一步加强高素养劳动者队伍建设。 （楼嘉雯 杨吟）