近期，嘉兴市海盐县沈荡镇两期“贲湖青年说”——“沈荡未来我来辩”辩论大赛圆满落幕，共有32名“90后”年轻干部参赛。他们围绕沈荡镇工业、农业、文化产业等多方面主题展开“唇枪舌剑”，最终决出4支优胜队伍和4名优秀辩手。

　　由综合信息指挥室副主任谢明君带领的辩论小分队，成为本次辩论赛优胜队伍。从选调生身份转变为基层一线公务员，再到成长为一名中层干部，回顾过去一年的“墩苗”经历，谢明君说：“经过组织的能力培养、实践锻炼等一系列‘培育’，我们队顺利取得本次比赛好成绩，也让我在基层一线得到快速成长。”

　　近年来，沈荡镇坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的重要内容，积极为年轻干部成长建平台、搭舞台、摆擂台，助力年轻干部想干事、能干事、干成事。

　　固土培源“育好苗”。建立常态化年轻干部教育培训机制，着眼干部工作岗位、专业特长、成长需求，以“精准式+沉浸式+点单式”模式，打造“菁”彩课堂、“Young”帆课堂、“青”廉课堂等特色课堂，持续为青年“补钙”赋能。今年已举办“强基赋能·‘浙’里有治”乡村治理人才交流培训、“沈荡未来我来辩”辩论赛等各类专题培训20余期，培训年轻干部428人次。

　　浇水施肥“墩好苗”。建立健全“墩苗”干部导师帮带、轮岗锻炼、跟踪督导、一线压担等制度，动态掌握年轻干部参与重点工作、挂职锻炼等情况，精准形成“狮子型”“雄鹰型”“黄牛型”等年轻干部“特征画像”，确保用准用活干部。今年分批次选派9名年轻干部到信访维稳、基层治理等一线岗位墩苗历练，协助完成攻坚突破事项4件，解决矛盾纠纷20余件，提拔优秀年轻干部2名。

　　修枝剪叶“壮好苗”。持续深化实施季度考核办法、中层干部能上能下实施细则、干部积分制等制度，构建干部担当管理监督机制。同时，依托数字化管理平台，通过线上评选、线下表彰，激励广大年轻干部担当尽责、善作善为，持续打好激励干部担当作为“组合拳”。今年以来，有3名年轻干部获评镇级“五敢型”干部，累计举办年轻干部座谈交流会4期。

　　“今后，我们将持续丰富载体、活化形式、创新特色，进一步健全完善年轻干部培养制度机制，激励年轻干部为谱写‘醉美水乡老镇 活力融嘉新城’新篇章贡献青春力量。”海盐县沈荡镇相关负责人说。 (高靓云)