目前在英国的工作人口和退休人口的比例为5：1．5。到2050年时，这个比例可能变为5：4。全球许多公司已经开始为人口结构转变做准备。

　　日本的佳能公司和三菱公司，随着年轻应征者日益减少，只得重新聘请退了休的老年员工。德国福特汽车制造厂预期欧洲分厂年逾50岁的员工到2008年会成倍增长，为此，专门设立了一项“及早警告系统”来处理员工的老化问题。

　　瑞士的阿第克人力资源公司为客户(公司)提供“人口适应测试”，帮助他们判断自己有没有聘用具备资格的老年员工；他提议企业取消规定的退休制度，让员工以兼职形式在已届退休年龄后继续工作。

　　二度就业成趋势对员工来说，是好是坏，那就要看他们是否积极迎接退休了。普特南投资公司的—项调查报告指出，在美国，三分之一最近退休的员工，目前正在追求二度就业。而美国主要的员工权益“美国退休人士协会”发现，半数处于工作年龄的美国人，现在预期70岁后仍会继续工作，不管原因是金钱上的需要还是生活方式的选择。

　　在日本，55至59岁之间的婴儿潮时代出生者当中，78％的人说，他们打算过了60岁的法定退休年龄后仍会继续工作。