对年龄较大但仍然想工作的人，情况的发展似乎很乐观。根据经济合作与发展组织的报告，55至64岁的员工，从1994至2004年的十年间比例有很大的提高。美国的医院因为员工缺乏，特别延长年龄较大的护士的聘用期，并设法让她们工作时付出较少的体力，如添置电动病床免去她们俯身用力以手摇方法去调整病床高低，还有帮助抬移病人的装置等。

　　虽然普遍认为公司内拥有年龄较大的员工，竞争力会削弱，但没有足够证据支持这种想法。丹麦零售商“耐透”开办了3间“老人”超级市场，最少一半员工年过50岁，结果是：超级市场的旷工现象减低了，顾客满意程度增加了。

　　情况同样发生在英国五金连锁店，公司旗下位于曼彻斯特与埃克斯茅斯两间分店内“较年长员工”的赚钱能力，相对其他分店高出一成多。部分原因是员工跳槽现象减少了6％，员工盗窃的事件亦减少了60％。