“各位在场的学员同志们，欢迎你们选择加入我的小组，让我们一起通过调研拓展视野、提升能力，以实际成果为产业突破增添动力……相信我,我值得！”近日，杭州市上城区四季青街道2024届“青蓝班”在钱江新城中央商务区党群服务中心举办开班仪式，在现场组队和课题领办环节，小组长沈静华在交流发言中如是说。最后，学员们自主组队选择了自己心仪的“队长”和“队友”，在热情洋溢的“双向奔赴”中完成了研究课题领办。

　　今年以来，上城区深入贯彻落实省委“三支队伍”建设总体要求，着力在锻造高素质干部队伍上下功夫，深入推进“青尚工程”全区年轻干部培养矩阵建设，纵向贯穿街道和部门形成全覆盖培养、实战化提升、进阶式引育的培养体系。“青蓝班”即是四季青街道因地制宜打造的后备干部成长成才的特色平台。

　　结合上城区委“看见”行动，四季青街道为该区“青尚学堂”学员、街道“85后”“90后”“00后”等新生代后备干部量身定制了“青蓝班”分班实训及“深耕一项学习、研究一个领域、领办一个项目、应急一次考验”等“八个一”学习计划。坚持全局观的系统站位，四季青街道策划设计“火线练兵”“先锋攻坚”“点将特派”等机制举措，有机融合理论学习和实战演练。并针对后备干部的职业现状、发展方向，为小组配置了政治素养高、业务能力强的科室负责人作为团队辅导师，促进新生代后备干部和中坚干部力量在教学相长的过程中实现全周期“传帮带”。

　　四季青街道还把后备干部投放到经济发展主战场、急难险重第一线，深入首创首位品牌打造、“最美红巷”建设、突发事件应急处置等工作场景和重点项目“墩苗”锻炼。例如，在辖区汛期组织的防汛防台演练中，临时调排的3个小组21名学员在2小时内集结，于钱塘江畔庆春路到三新路沿岸收集上交各类隐患7处，并完成了现场劝导和协调解决；以“推进新城国际范与烟火气互融共生”为主题，调研32幢楼宇白领，丰富城星社区“星光营造社”民生服务场景，助力CBD区域人才服务和营商环境提升。

　　“我们聚焦干部履职能力提升，不断健全年轻干部选育管用机制，鼓励各个街道和部门结合自身资源禀赋和实际情况创新工作方式，因地制宜打造一批有特色的培养载体品牌，四季青街道的‘四季学堂’和这次‘青蓝班’就是全区年轻干部培养矩阵建设的生动实践，也为推动上城区高质量发展、建设共同富裕典范城区提供充足的力量和保障。”上城区委组织部相关负责人说。

　　下一步，“青蓝班”还将设计多条线实战项目，为助力街道社区重点工作、推进“争星晋位、全域建强”提供有力支撑。