“时刻知敬畏，做事有原则，心中守底线，行为有规矩，做勤廉为民的‘如梨’之人。”日前，杭州市余杭区余杭街道20余名机关青年党员到廉洁文化教育基地梨廉文化馆参观学习，95后助企专班成员冯宇衡在参观完梨廉文化馆后如是说道。

　　这是余杭街道丰富载体形式开展年轻干部廉洁教育的一个缩影。近年来，余杭街道聚焦年轻干部培养教育，不断丰富“禹上青廉”内涵，通过参观学习、主题分享、专题研讨、写廉画廉等年轻群体乐于接受的形式和载体，持续加强年轻干部廉洁教育，为年轻干部扣好“廉洁扣”，护航青苗健康茁壮成长。

　　落实谈话制度也是加强年轻干部廉洁教育和管理监督的重要内容。街道注重分层分类、突出重点人员，提升谈话的针对性和实效性。比如，对新入职、新提拔的年轻干部，做到“激励谈”，勉励他们知敬畏、勇作为；对责任心不强、工作不积极的年轻干部做到“提醒谈”，督促做好纠正改进；对受处分处理的年轻干部做到“关爱谈”，助其卸下包袱，增强工作信心。今年以来已开展谈话20余人次。

　　“下一步，我们将结合党纪学习、警示教育、政治家访等工作，进一步明确‘哪些不能做’，把严格要求和关心关爱融入教育管理监督全过程，不断增强年轻干部使命感和防腐拒变能力。”该街道纪工委监察办负责人表示。 （吴夏雨）