梁亦慰

　　跟着“师傅”村党支部书记尤昌满，每周至少三天跟班学习，每月进行一次工作复盘……自年初被选为村级后备人才，担任台州市路桥区桐屿街道东明村党支部书记助理以来，陈幼娜一头扎进了基层。

　　作为市区高质量建设“五大攻坚”行动之一，东明村今年的征迁工作时间紧、任务重。几个月的走村入户和实岗锻炼，让原本是村级工作运行机制、征迁政策“小白”的陈幼娜迅速成长，从村民口中的“那个小姑娘”，变成了大家口中的“我们村政策通”。

　　现下，东明村征迁工作进度已超90%，村留地未来将“生金产银”，陈幼娜做起基层工作也愈发得心应手。而她的蜕变，得益于路桥区村级后备人才“薪火计划”的全面铺开。

　　今年以来，路桥从“80后”“90后”村社“两委”干部、网格团队成员、专职社工和在外优秀人才中发掘913名村（社）后备力量，确保每个村社储备不少于2名主职后备人才，蓄好乡村振兴“源头活水”。

　　“我们围绕‘薪火计划’，打造‘薪火裂变营’，开展滴灌培养、深化导师帮带并开展实战练兵，构建“选育管用退”的全流程培养链条。”路桥区委组织部相关负责人表示，全区913名村级后备人才每年进行一次普遍轮训，每季度组织论坛研学，还有至少1名村干部进行帮带培养。

　　随着村级后备人才“薪火计划”如火如荼地开展，路桥10个镇（街道）纷纷因地制宜推出人才培训班，以知识教学、点位调研参观、拓展训练互动等形式，搭建人才“筑梦空间”。比如，金清镇“雏雁蓄能”村级后备人才培优班自开班以来，已开展各类素质技能培训5期，组织参与消防安全排查整治、矛盾调解等工作800余人次，162名后备人才下沉基层一线练兵，在基层治理主战场中锻炼学习。

　　“在培优班‘充电’后，镇里安排我们到各个岗位实干锻炼，我去镇应急办蹲了一个月，各类消防安全知识印进了脑海，一到村里开展安全宣传，话题就停不下来。”金清镇金丰村后备人才蔡秉翰笑言，“薪火计划”的培训，让自己变成了消防安全工作的“行家里手”。前阶段，他参与镇、村集体消防排查活动50余次，脚步遍及22个村社，发现200余处隐患，练就了一双建设平安金清的“火眼金睛”。

　　聚焦以赛育才，路桥还搭建“薪火擂台赛”，对村级后备人才开展赛马比擂，并健全考评体系，实行动态调整。在镇（街道），每半年一次的村级后备人才“擂台赛”设置项目建设、为企服务、基层治理等赛道，推动村级后备人才上赛场、优秀人才赛场选，形成“赛马比拼”的良性竞争氛围。此外，对村级后备人才按照教育培训、跟班学习、岗位历练等六个维度，实行全程纪实积分管理，以积分累计确定优秀、良好、称职三个等次，精准研判并在年底按照“优进劣出、保持总量”的原则动态调整。

　　在希望的田野上、热火朝天的企业车间、机械轰鸣的建设工地，村级后备人才铆足干劲，只为在民富、村美、产业强的美好图景里画出一抹亮色。“‘薪火计划”的持续推进，释放了雁阵效应，为农村干部队伍注入了新鲜血液，吸纳了更多优秀青年人才投身乡村振兴、致力共同富裕。”路桥区委组织部相关负责人表示，一系列“妙招”下，路桥组建了一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的村级后备人才队伍。