近日，新安江工业泵马不停蹄地开展“师带徒”技能培训，由经验丰富的技工以“理论+现场实操”的模式将技能绝活传授给徒弟，培育企业青年技工队伍。“我们一直推行以老带新的传承方式，不仅引来了外来创业者，也吸纳了一批本地乡村人才，帮助新人克服岗位磨合期，尽快实现成长。”新安江工业泵负责人方驭说道。

　　据悉，为了更好地挖掘培育青年人才，杭州市建德下涯镇建立了人才发展“122N”体制机制，着力打造之江未来乡村科创小村、1024大学生创业园等一批人才服务综合平台。同时，下涯镇坚持“外引”“内育”两大举措双向发力，建立健全“党委联系专家”“专员服务企业”体系，扎实推进接续培养、岗位锻炼、模范带动、表彰奖励等多项具体措施；特别是聚焦“企农”致富，通过加大政策支持、强化组织保障、营造双创生态等手段，构建农村人才输出体系，让更多农民成为技术工人。

　　“感谢下涯镇的企业服务专员，点对点地指导我们自主开展高技能人才认定，这能更好地促进企业持续性发展。”杭州龙源电力有限公司相关负责人说。近年来，下涯镇对辖区重点企业开展一对一驻点服务，并联合杭州市人社局具体负责人员上门走访企业，对符合认定要求的工种、条件、程序及认定后的优惠补助等内容进行了详细的解读和说明，上到具体认定程序的把控指导，下到相关人员工种的筛选，都由企业服务专员一一把关。

　　“我们将持续以人才为牵引，紧盯企业需求、深化平台建设，同时加大之江未来乡村科创小村的建设深度，争取举办更高层级的人才活动，以场地集聚、活动招引、乡贤助力等更多方式让人才来到下涯、留在下涯、爱上下涯，为建德打赢‘经济翻身仗’主动担当。”下涯镇党委副书记吴燕婷表示。

　　在建德，爱才引才的氛围日趋浓厚，围绕产业抓人才、抓好人才促产业的理念日趋坚定，人才服务的举措日趋完善。“我们坚持以产聚才、以才促产、产才融合，促进人才链与产业链深度融合，形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环，为建德打赢‘一仗五会战’聚力发力。”建德市委人才办相关负责人表示。

　　(娄怡)