“我2022年来到天台，一直从事智能纺织品研发工作，按照以往的评分标准，我的积分达不到兑换人才公寓入住名额的资格，但今年加上贡献分和薪酬分以后，我满足了名额兑换要求，这帮我解决了住房的大难题。”在台州市天台县平桥镇工作的浙江严牌过滤技术股份有限公司研发人才张先生高兴地说道。

　　今年以来，围绕人才创新创业的立体化维度，天台县迭代升级企业人才积分制，破除唯学历、唯资历、唯奖项的“一元制”人才评价标准，科学设置学历分、奖励分、职称分、贡献分、荣誉分等9个个人积分项目，并将评价结果与人才公寓入住、子女入学、医疗保障等公共资源兑换相挂钩，充分激发企业人才创新创业活力。

　　企业人才积分制推行“二元积分”双向流动，以“个人积分”调动人才干事创业的积极性，以“企业积分”赋予企业用人主体人才评价的自主权。企业根据人才引育、人才平台建设等情况获得积分，根据积分结果被分为四档，每档可兑换对应义务教育专项入学、人才公寓入住、体检、疗休养等名额，可自由调剂给本企业人才使用，实现企业与人才互促共进。

　　“政府将资源调配的自主权交给我们，让我们能够根据自身情况自主评判，把更多福利带给有实际贡献的人才，让踏实做事的人才能够安下心创造更大的价值。”浙江大自然户外用品股份有限公司相关负责人如是说。

　　据了解，今年以来，天台县通过企业人才积分制，共为60名人才解决了子女入学、住房保障等“关键小事”。

　　打消了企业人才干事创业的后顾之忧，积分制还将企业人才积分与政府对企业经济运行体系评价相挂钩，强化了企业发展的要素保障。依托企业人才积分，企业可以在全县工业企业综合绩效评价体系中获得最高8分的加分项目，综合排名靠前的企业将在项目用地、信贷支持、供电供水等方面获得优先保障。2022年度，天台县共有14家企业因加分提档，在土地使用税减免、用能排污指标增加、新增土地供应方面得到资源倾斜。

　　企业人才积分制以数据指标衡量企业人才工作水平，以数据评价充分调动企业引才用才的积极性。“在拿到2021年度的评价结果后，我们认真对照《天台县企业人才积分制管理办法》中的评价指标，找准自身人才队伍建设的薄弱环节，并结合实际情况进行针对性补短提升，推动人才结构更加合理、人才队伍持续壮大。”浙江严牌过滤技术股份有限公司相关负责人表示，2022年度，企业共引进本科及以上学历人才18人、技能人才303人，企业积分同比增长114%，人才工作整体水平显著提升。

　　“企业人才积分制的设立，是我们探索人才评价机制改革的重要举措，通过企业积分、人才积分双轮驱动，逐步构建重能力、重实绩、重贡献的企业人才评价机制，有效破解了企业引才动力不足、人才创新后续激励手段匮乏等现实难题。”天台县委组织部人才科负责人说道。