娄晓涵 任路瑶 曹 义

　　近年来，新经济组织、新社会组织、新业态迅速发展，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面日益发挥出重要作用。然而，这也为“两新”组织管理教育增加了难度。

　　位于杭州西湖区的云栖小镇，始终坚持吸收转接、教育管理、活动服务“三步走”，有效破解了“两新”党员管理难题，不断吸引“两新”党员扎根落户。在这里，党建让更多人深切感受到“此心安处是吾乡”。

　　沟通有温度。针对“两新”党员存在着分散性强、流动性大、情况复杂等难题，云栖小镇党委统一制作“云栖小镇党员转入及转出流程图”，让转接手续一目了然。同时，基层党组织专人负责、专人沟通，让转接工作效率加倍。目前，云栖小镇党委共有“两新”党员489名；共排查出流动党员309名，其中167名纳管。

　　管理有速度。云栖小镇通过建立党员信息一览表、转入转出登记表，全面掌握党员基本信息和动态情况，并与他们保持常态联系、定期排查，实现“两新”党员信息及时更新，保证系统与台账同步。

　　在加强“两新”党员日常管理上，云栖小镇依托“三会一课”、主题党日等载体，灵活开展学习教育，并建立支部党员微信群、党员教育钉钉群等交流平台，推出党史日学制度，切实抓好党员的思想教育。

　　活动有热度。云栖小镇结合“两新”党员工作、生活等需求，利用党群工作站、党群活动室、小镇展厅等平台载体，组织开展一系列形式多样的党建群团活动。

　　例如，今年小镇开展的青年羽毛球赛、“瑞兔贺元宵”云栖庙会、“青清云栖 与廉同行”党风廉政作风建设教育等活动，不断增强党员的归属感和凝聚力。此外，小镇还为流动党员开展迎新见面会，为他们搭建一个思想交流的平台，不断激发创新创业活力。

　　服务有温度。云栖小镇积极号召党员争当志愿服务“排头兵”，鼓励动员党员参与经济社会发展大局，投身环境整治提升、安全生产检查等实践服务活动，从而引导“两新”党员增强主人翁意识，不断拉近与小镇的距离。

　　接下来，云栖小镇党委将紧盯经济组织、社会组织形态的新变化，持续织密组织网络，不断完善条块结合、上下联动的党建工作体系，引导新经济组织、新社会组织、新就业群体健康发展。