本报讯 （记者 陈久忍 通讯员 蔡灵剑） “没想到，我这个‘土专家’也能被评为人才，享受高层次人才待遇。”近日，台州市椒江区第二批企业实用紧缺人才名单公布，得知自己成为38名入选者之一，42岁的浙江杰克机床股份有限公司工程师高思帅激动地说。

　　只有在职本科学历的高思帅，从业16年来，从车间技术员逐渐成长为企业研发技术部负责人，共获得1项发明专利、52项实用新型发明专利。今年，经椒江区企业实用紧缺人才举荐委员会推荐，他被认定为“具有丰富机床行业专业经验，承担过多项项目，是台州机床行业的紧缺人才”，最终“破格”入选。

　　椒江区委组织部有关负责人说，紧缺实用人才是企业的中坚力量，然而当前各级高层次人才评定门槛较高，对“土生土长”的实用紧缺人才普遍缺乏相应认定标准。针对这一情况，椒江区创新开展企业实用紧缺人才评选，探索“积分+举荐”的市场化人才评价方式，不拘一格荐人才，畅通企业实用紧缺人才跃升通道。“是不是实用紧缺人才，不论职称、学历、年龄，主要看东家（企业）、行家（专家）的推荐和意见，看申请者有没有过硬的技术和能力。”该负责人说。

　　在评选企业实用紧缺人才时，椒江区不设置硬性门槛，并进一步细化评价标准，将科技项目、发明专利、标准制定、荣誉表彰、社会价值等纳入赋分指标，让实用紧缺人才能够脱颖而出。同时，成立企业实用紧缺人才举荐委员会，由知名专家学者、省级以上研发机构负责人、龙头企业负责人等10名高层次人才担任委员，通过举荐的方式推选人才，避免一些偏才、专才成为“漏网之鱼”。

　　目前，椒江区共评出两批共54名企业实用紧缺人才，其中举荐产生的有11名。获评人才享受该区高层次人才同等待遇，除了可以连续5年获得每年7200元的生活补贴外，还能在子女入学、人才公寓、人才培训、医疗保健、景点旅游等方面享受优惠服务。据悉，该区已为16名实用紧缺人才发放津贴34.2万元。