履新必谈、履约必谈、遇事必谈、逢节必谈……杭州萧山国有资产经营集团有限公司（简称“萧山国资”）宣教室墙上，员工用12幅漫画画出萧山国资的“清廉画像”。萧山国资打造的清廉文化，在这里生动展现。

　　持续推进清廉国资“生态工程”建设，萧山国资精心打造了这间以“越清廉 越发展”为主题的宣教室。“这是集团开展清廉文化宣教的新阵地，像中标单位谈话、纪委圆桌会议、部门例会都会放在这里，里面还有一间‘档案室’，放监察对象的档案和廉情信息、因私出国（境）证照等资料。”萧山国资党委委员、纪委书记陈健介绍。

　　当前，萧山国资着力构建多维立体的清廉文化宣教体系，多层次、全覆盖、经常性开展教育。“在新员工入职、新干部上任之前，都需要接受一次集体谈话，帮助他们拉起‘高线’、划清‘底线’、标明‘红线’，系好新阶段的第一粒‘纽扣’。”陈健说，对发生违反作风效能规定、违反“八项规定”精神、有干部职工受到处分、上级专项检查发现问题等情况的单位，由纪委书记和分管领导跟进及时谈话，督促所在单位制定防控措施。

　　营造清廉国资建设的良好氛围。国资朗读社前年成立，在机关工会的带领下，所属各单位先后成立朗读小组，用国资人自己的声音，构筑一座清廉文化的桥梁。去年7月，萧山国资举行“清廉微课堂”选拔活动，来自16个基层党组织的纪检分管领导，结合本单位工作实际，多维度宣讲清廉微课。今年4月，萧山国资举办国资系统“廉政时评300秒”比赛，来自国资系统的15名选手用300秒时间针砭时弊、激浊扬清，述说他们的情怀。

　　让员工在“润物细无声”中接受文化熏陶。萧山国资按照“一企一品”的要求，下属单位广泛建设有自身特色的清廉文化（清廉市场、清廉医院、清廉窗口等），把“廉”的元素融入企业的各个环节。组织干部职工参观法纪教育基地、开展清风之旅，把正面引领与反面警示有机结合，致力于实现1+1＞2的教育成效；积极组织廉政诗歌、清廉微电影、微视频拍摄等活动，将清廉因子注入每位员工心中。