近日，瓯海区新桥街道金蟾社区举办了一场别开生面的村社组织换届“一肩挑”发布会。来自金蟾社区的“一肩挑”意向人选吴建建，公开向广大居民承诺五个创业项目和今后工作的举措，以此拉近与居民的距离。街道党工委也希望借助这样的面对面活动，更接地气地开展换届选举政策宣传。

　　自全面启动村社换届工作以来，瓯海区第一时间组建准备工作领导小组，出台《全区村（社区）组织换届准备工作方案》。据了解，这一轮村社换届涉及14个镇街（经济开发区）下辖的151个行政村、39个城市社区，共190个村社。

　　从“六个清”入手，瓯海区开展村社组织“清底”、基层作风“清风”、涉黑涉恶“清障”、村社财务“清账”、信访积案“清仓”、教育引导“清心”等六大行动，提前解决可能影响村社组织换届的突出问题和群众反映强烈的难点问题，确保村社换届稳妥有序推进。

　　严格执行重点村责任落实工作机制，以镇街为单位，对每个村社组织进行分类定级，强化风险评估，评估确定“红、黄、绿”换届预警动态三色码。建立“一村社一策一预案一专班”工作机制，落实区级领导+镇街领导+部门结对+乡贤+第一书记（农村工作指导员）+公安干警的“六个一”机制，做到不转化不脱钩。全区95家机关部门、国企、重点银行业金融机构联系帮扶全区190个村社，全程参与所结对村社换届工作，实现部门联片帮村全覆盖。

　　在人选资格条件上，坚持把政治标准放在首位，德才兼备、以德为先，强化“政治体检、素质扫描”，明确“五不能、六不宜”的底线要求，将涉刑罚、存在“村霸”、涉黑涉恶等素质品行低劣的人员坚决挡在门外。

　　眼下，一些村社正以入户调查、会议评议、交叉走访等形式，组织党员、村民代表、群众对现任村社组织班子及成员进行满意度测评，收集各类意见建议，并同步阐明组织意图，及时劝退个别不适任干部。目前，排摸出150个村社确定“一肩挑”人选、40个村社有“一肩挑”意向人选。

　　瓯海区委组织部相关负责人表示，换届准备已经全面铺开，7月份该区将在瞿溪、娄桥街道先行开展村社组织换届试点工作，9月上旬全面启动，到10月底基本结束。