《论语》“子曰：有教无类。”意思是不分贵贱贤愚，对各类人都可以进行教育。教不分类，教不择人，“有教无类”是孔子教育思想的一个概括，也是孔子一生的教育理念和追求。扩展到现代，“有教无类”就是一种大教育观，一种通识教育，而教育关键在师资。

　　今年上半年，衢江区连续召开了建区以来历史上规模最大、规格最高的教育大会以及教育工作座谈会，区委主要负责人与会并强调指出，教育是国策、是民生、是经济、是未来……

　　衢江区教育局立即行动，今年重点加强教育师资队伍建设，着力构筑教育人才高地，坚定不移把教育人才引进和培育作为立教之本、兴教之源，建立了人才引进、专业提升、待遇保障等体制机制，努力形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好老师不断涌现的良好局面，推进全区教育高质量高品质发展。

　　公开竞聘激活力

　　今年，该区教育系统开创性实行校长公开竞聘制，拿出7个校长岗位和12个副校长岗位用于公开竞聘。此次竞聘人数高达120人，抽取衢州市外专家团队担任评委，邀请区四套班子相关领导全程参与、全程监督，经过初选、竞职演说、面试、考察等一系列程序，最终确定人选。本次公开竞聘产生了3名80后校长、8名80后副校长（90后2人）。该举措极大地激活了教育管理活力，一批理论水平高、管理能力强、教育理念新的年轻教师“脱颖而出”，为打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质专业化校长队伍奠定了基础。

　　外引精英提战力

　　今年，该区在衢州市6个县（市、区）中率先启动了教师招聘工作，35个岗位报考人数超过900人。会同相关部门赴重点高校、师范院校招聘高层次优秀毕业生，共签约66人，其中研究生学历17人、“211”“985”高校6人，招聘质量和数量均创历史之最。该区制定《衢江区加快优秀教育人才引进实施办法》，开通“绿色通道”，实行“一事一议”，面向全国重点引进优秀教育人才。同时，以引进杭州育才中学为契机，邀请全国著名校长郜晏中、特级教师潘晓芙等高端教育人才团队“进驻”衢江，吸引20余名市内外行业骨干投身衢江教育。

　　优化培育添动力

　　全区教育大会以后，衢江区教育局按照区委对教育提出的“四个一”要求，先后举办了3期教育大讲坛，邀请郜晏中、徐建平、马骉等国内知名教育专家开展讲座，全方位提升教师培训层次和档次。同时确定每年定期举办“校长论坛”“暑期教师读书会”等活动，开拓校长专业视野，提高教师培育精准度。今年计划组织10余名校长外出考察，学习先进教育理念，安排部分校长、骨干教师到杭州、宁波、上海等地知名学校，跟岗锻炼、交流任职，学习前沿理念、先进教法。

　　强化保障增引力

　　在增强保障方面，该区设立教师荣誉奖项，区级财政安排150万元资金专项奖励各类荣誉，激发教师教学活力。同时实施教师储备员额制度，招收储备员额教师60名，实现“加人加钱不加编”。区级财政在原基础上新增750万元，大幅加强农村教师岗位、班主任岗位等补贴力度，将农村特岗教师津贴由300~600元提高至500~1400元；将小学、幼儿园班主任补贴由280元提高至600元，初中、高中提高至1000元；对农村外地单身青年教师发放租房补贴，努力让衢江教师“安心教”“教得好”“留得住”。

　　同样，在衢江区卫健系统，结合人才实际现状及医疗改革大方向，出台“10+N”人才新政，设立区卫健系统“人才激励资金池”，每年由财政注入资金不少于500万元，重点从引进、留住、培育、激励几个方面着手，加大高端医卫人才引进力度、做大基础人才队伍、强化中坚骨干力量培养、夯实基层人才队伍、提高人才待遇、突出强科强院激励导向。在人才住房问题上也给予大力度支持与保障，对新引进普通高校毕业生给予一次性安家补助3万元。同时为吸引更多外地优秀青年医务人员到区医共体分院工作，对医共体分院（不含樟潭、浮石街道）的外地且未婚医务人员，每年发放住房租赁补贴5000元，补贴期限最高5年。

　　（图片由衢江区委组织部、衢江区教育局、衢江区卫健局提供）