近年来，柯城区坚持人才强区战略，积极探索社会事业发展新路径，走出了一条以人才引领社会事业发展、以社会事业集聚人才的高质量发展之路。

　　基层治理：

　　高端人才下沉的

　　柯城探索

　　“当初得知柯城区‘零门槛’招聘社区干部，我特别意外，很多大城市也没有基层直接聘用高端人才的政策。”厦门大学社会学研究生林珊珊说道，“我现在已经是府山街道县学街社区网格8指导员，主要负责省级社会治理与服务创新实验方案材料设计工作。”

　　高端人才下沉基层服务基层治理，林珊珊并非个例。今年6月，为进一步激发基层治理创新活力，柯城区发出力度空前的基层“招才令”：“零门槛”面向社会公开招聘具有国家211、985工程高校全日制本科毕业、普通全日制研究生毕业的优秀人才，免除笔试面试直接进入体检程序……合计招录“双一流”毕业生30余名，其中研究生10名，极大地补充了柯城区基层治理人才队伍。

　　“除了招引人才，怎么把这些高端人才留在基层，也是我们区里一直在思考的问题。”柯城区委人才办相关负责人说道，去年以来，我区在全省率先探索实施社区治理人才“三岗八级”工资体系的基础上，进一步落实了“三岗十八级”工资体系，全面提升社区专职工作者工资福利待遇。除岗位等级增长、工资基数增长“双增长”外，还对取得助理社工师和社工师的专职社区工作者分别给予100元和200元的职称月津贴，公积金也由原先的每月600多元增加到1800多元，平均增幅达三倍多。

　　“福利待遇的提升不仅增加了社区工作岗位对人才的吸引力，还提高了社工人才队伍的凝聚力和战斗力，促使社区工作更加平稳、健康、有序地发展。”区民政局相关负责人说道。

　　卫生事业：

　　“筑巢引凤”的

　　柯城实践

　　人才最关注的，除了环境，还有是否有干事创业的平台。近年来，柯城区高度重视人才平台建设，先后建成院士工作站4家、博士后工作站2家、博士工作站8家，人才平台量质齐增。特别是在卫健系统，为进一步提升医疗卫生水平，打造卫健人才高地，在区委、区政府的努力下，柯城区人民医院与省肿瘤医院达成合作，建立人才培育“飞地”。在肿瘤医院指导下先后培育正高副高名医8人，柔性引进高端人才17名，定向培育医疗人才30余人，临床肿瘤学科建成浙江省县级龙头学科。

　　今年11月，柯城区又一家公立医院——柯城区中医医院正式投入使用。这不仅标志着柯城区结束了建区30余年来没有中医院的历史，更是为广大中医人才施展抱负提供了新的平台。

　　“目前我们正在与省立同德医院接洽，探索合作新模式。”区卫健局相关负责人表示，“希望能通过同德医院的大平台，拓宽中医人才培育通道，加速提升我区中医医疗水平，同时也希望能引进更多优秀中医人才扎根柯城。”

　　教育事业：

　　用心用情引才育才

　　留才的柯城标杆

　　“何校长，信息学奥数初中组比赛结果出来了，我们兴华中学又拿了7个一等奖，还有1名高中组一等奖！”柯城区兴华中学信息学教师张双说道。近年来，柯城区在青少年信息学奥林匹克大赛中连续获得优异成绩，最好的一次有26人获得全国普及组一等奖，浙江省普及组前十名有8位同学来自张双团队，占浙江省普及组一等奖总人数的13.8%。其中团队中的方汤骐同学更是以满分600分的优异成绩获得浙江赛区提高组第一名，刷新了全市信息学奥赛成绩的历史。同样，在柯城区新世纪小学的陈昱安机器人团队也屡次获得国内外机器人比赛大奖。好成绩的取得离不开优秀的教师队伍，在这成绩的背后，是柯城教育引才育才留才的长期努力。

　　柯城区作为衢州市主城区，一直以来是衢州教育的领跑者。近年来，先后投入2000万元建设柯城教育师资队伍，培育省级、市级综合性人才30余名，引进各类人才60余名。2019年更是启动“百万重金聘英才”计划，一次性就引进了高端教育人才22名。除了政策引才，在育才、留才上柯城区教育也着实下了一番功夫。

　　“我们定期调整教育人才津贴，同时，我们为了能让张双这样优秀的教育人才留在，我们还先后设立了专业团队奖励基金，每年拿出350余万元专门用于教育的专项研发和人才激励。”区教育局相关负责人说道。

　　“这是一块成就人才的热土。”正如张双老师所说，相信随着柯城人才生态的日益优化，柯城这片沃土会吸引越来越多的优秀人才落地生根。

　　（图片由柯城区委组织部提供）