今年以来，浙江银保监局加强对保险业的合规管理，督促引导保险机构建立健全合规管理机制，力求减少各类保险乱象。结合浙江银保监局工作部署，绍兴银保监分局出台创建全省银行保险合规建设示范区活动方案，设置四大方面12项具体工作要求，引导银行保险机构切实发挥主体责任，持续推进合规建设。

　　在绍兴银保监分局指导下，平安人寿绍兴中心支公司层层落实，加强合规建设示范区创建。公司成立由一把手为组长的活动领导小组，全面负责本机构合规建设示范区活动，不断推动方案落实，评估、总结机构合规建设示范区活动成果；通过领导班子会议、区部经理大会等形式，开展一系列规划部署会议，积极开展合规建设示范区创建的部署落实。通过电子显示屏滚动播放创建活动宣传标语及在营业单位张贴活动海报等多重形式，营造活动声势和氛围。结合重点工作任务，平安人寿绍兴中心支公司不断推进合规企业文化建设，推行全体内勤月度合规培训，同时结合培训组织开展合规考试，强化成效检验，强化各层级人员、重点岗位人员的合规再教育。结合绍兴银保监分局董事和高管人员履职评价积分管理办法，公司根据实际情况细化并下发高管履职评价方案，压实高管主体责任，建立健全合规组织架构，规整合规内控制度，优化绩效考核制度，持续开展合规督查，完善合规风险管理体系，提升员工和保险代理人的合规素养。

　　此外，平安人寿绍兴中心支公司还认真研读政策文件，梳理现有合规风险管理架构。经与总、分公司说明沟通后，平安人寿绍兴中心支公司于今年6月正式设立“平安人寿”系统内、地市一级公司中的首个合规部，进一步建立健全合规组织架构，完善合规风险管理体系。平安人寿绍兴中支合规部作为独立部门，设有合规专岗。合规部以统筹合规管理工作，推动合规文化建设等为主要职能，协助机构一把手统筹开展公司合规管理工作，直接向一把手报告并对其负责。目前，平安人寿绍兴中心支公司正以合规部为“根据地”，加强与其他职能部门的协调合作，积极响应、落实各项合规工作，不断强化、细化、深化合规建设，着力练好主动合规的内生动力，建立完善合规风险管理长效机制，努力创建全省银行保险合规建设示范区。