一

　　二

　　浙江打出“上下管育爱”组合拳

　　“狮子型”干部鲜明导向不断强化，敢于担当、敢闯敢干的干部不断多起来。

　　制定干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个办法，选人用人工作规范化不断推进。

　　认真贯彻党管干部原则，注重用好各年龄段干部，唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题得到较好解决。

　　按照“提人知情、提情知人”要求，深入了解班子和干部情况，努力把功夫花在平时。

　　建立防止干部“带病提拔”六道防火墙，推行干部选拔任用纪实制度，开展违规选人用人倒查追责，切实把好选人用人关。

　　开展违规选人用人专项整治，“裸官”、干部违规兼职等专项整治扎实推进，政治生态更好了。

　　开展省管后备干部专题调研，坚持在改革发展一线培养干部、识别干部。

　　建立县委书记工作交流会等机制，激励干部奋勇争先、比拼打擂，各级干部心无旁骛干事业的劲头更足了。

　　全面实行处级以上干部个人有关事项报告“凡提必查”，做到抓早抓小抓苗头。

　　出台治理为官不为《若干意见》和推进干部能上能下《实施细则》，用制度划定红线底线，做到有违必下。

　　重担当导向

　　悬利剑调整

　　严管理监督

　　抓争优考核

　　推专项整治

　　防带病提拔

　　深综合研判

　　破“四唯”痼疾

　　固选任流程

　　三

　　四

　　五

　　六

　　七

　　八

　　九

　　十

　　强培养锻炼

　　浙报制图：吴雄伟