嘉兴是中国共产党的诞生地，也是红船精神发源地。

　　“市委提出打造担当型、创新型、服务型、廉洁型‘四型’好干部，‘四型’就是从红船精神中孕育而生。”嘉兴市委组织部相关负责人向记者介绍说。

　　一条“能上能下”的通道

　　去年9月，南湖区选拔一名优秀社区党组织书记进入建设街道党工委领导班子，时任南杨社区党委书记的陆荣法被提拔为街道党工委委员，安全生产成为他的分管工作之一。

　　参加工作10余年，陆荣法凭着一股一丝不苟的劲，从一名协管员一步步成长为社区书记，再到现在的街道班子成员。上任街道党工委委员，陆荣法迅速进入新角色。他通过引入第三方专业公司参与督查安全生产，带队上门检查，现场督办，让商家心服口服，推进街道安全生产标准化创建工作。

　　实干，成为嘉兴选拔干部的主要标准。近年来，嘉兴注重从基层和重点工作一线培养选拔干部，近3年累计提拔43名镇（街道）党政正职，提拔或转任到重要岗位的220名县处级领导干部中，具有基层或者重点工作一线经历的干部209名。

　　能者上，庸者下。前段时间，嘉善向镇、街道和部门发放《反向测评及提名推荐表》，在反向提名推荐中，有9名科级干部被调整到非领导职务岗位，以逆向“挑刺”的方式倒逼领导干部实干有为。

　　2015年以来，嘉兴全市累计调整113名不适宜担任现职领导干部，对领导干部实施提醒谈话99名、书面函询120名、谈话诫勉12名。

　　一块“硬骨头”的分量

　　最近，平湖市经信局局长刘皆安将办公室“搬”到了新埭镇大齐塘村，带队集中开展洁具行业整治，关停低小散洁具企业82家，拆除违法建筑19处，拆违面积达15.83万平方米。

　　平湖近八成的洁具企业集聚于大齐塘村。这些低小散企业不仅产出低，还污染环境。这类老大难问题如何破解？平湖让党员干部到困难大、矛盾多的地方去破难题，情况一线了解、困难一线解决、决策一线落实。

　　目前，平湖已梳理出涉及项目招商、要素保障、小城镇环境综合整治、退散进集及低小散行业整治等重点领域的重点难题119个，其中23个被列为第一批市级机关部门领导驻点破难项目。

　　哪里困难最大，哪里就有党员干部的身影。结合招商引智、项目推进、剿灭劣Ⅴ类水、小城镇环境综合整治等重点工作，桐乡市将80多名干部选派到一线，一线成为干部成长的练兵场。选派干部任全面剿灭劣Ⅴ类水工作督导员后，定期到联系村进行驻点督导，发现处置重大问题30个。全市31条市级骨干河道中Ⅲ类水达到了22条，全面实现了“市域以Ⅳ类水为主，提高Ⅲ类水比重”的三年治水目标。

　　一个个事关民生和发展的“小目标”，在干部铁军的努力下实现。

　　一堂“必修课”的精彩

　　离开学校10多年，南湖区建设街道紫阳社区党委书记金照华很久没对课堂这么期待了。

　　金照华说的课堂，是街道从今年3月起每半月举办一次的子城学堂。在这个学习平台上，街道干部按照不同的主题和条线，主动报名走上讲台，和其他同事及社区干部分享自己的工作心得。

　　这段时间，金照华正与工作人员一起上门劝阻居民在小区里饲养家禽，他在子城学堂上学到的招数，这回派上了大用场。

　　为金照华支招的，是街道城管办主任朱嘉斌。上个月的课堂上，朱嘉斌结合自己的工作经验，就如何拆除社区内违法建筑和杜绝社区养家禽进行了案例教学，现场与社区干部互动。问答之间，给出了许多实用的破难之道。

　　“开设子城学堂，不在于上了几堂课，记了多少笔记，而要学以促思、学以致用。”　街道党工委副书记黄永晓表示，学堂的开设最大限度地释放了学习红利。

　　铁军，首先思想认识上要“铁”。

　　近年来，嘉兴以“红船精神”为引领，在领导干部层面开设“红船论坛”“求是讲堂”，在机关干部和普通群众层面举办“知行论坛”“道德讲堂”等，打造48个市级党课基地。依托这些载体，嘉兴在“两学一做”学习教育中，进一步深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。

　　南湖畔，党员干部学习之风盛行。学习理论知识、释疑解惑、探讨交流难点，已成为嘉兴广大党员干部的习惯。在汲取精神养分的同时，铁军的创新激情也在嘉兴各地迸发。