金华市坚持好干部标准，通过大力培养选拔“狮子型”、“全科型”、“老黄牛型”的“三型”干部，近两年来一大批实干肯干的干部得到提拔重用，优化了人员配备，极大地激发了干部队伍的干事热情。

　　坚持敢于担当的用人导向，选拔“狮子型”干部营造敢抓敢管、攻坚克难的氛围。注重把重落实、敢担当、有作为，坚持原则、不怕得罪人的“狮子型”干部选拔到关键部门、重点岗位。仅2014年，就先后提拔22名“狮子型”干部，其中4名被选拔到市场监管、发改、建设、安监等重点部门担任“一把手”。

　　坚持崇尚实干的用人导向，选拔 “老黄牛型”干部发扬忠于职守、埋头苦干的精神。选拔任用一批任职时间较长、兢兢业业、默默无闻的机关中层干部到县处级领导岗位，坚决不让“老实人”吃亏。去年7月，提拔任用了市信访局等4位中层干部到县处级领导岗位上。前年评选的10名市直机关中层干部标兵均得到提拔重用。

　　坚持重视基层的用人导向，选拔“全科型”干部提升干事效率能力。把选人用人视野更多投向基层一线，对一些长期扎根基层埋头苦干、敢于担当冲在一线、执行力和解决问题能力较强的基层干部予以重点关注，适时大胆提拔使用。2013年7月以来，有75名市管干部在市县之间作了交流，其中有9名县（市、区）班子成员交流或提拔到市直部门担任“一把手”。