区委报道组　吴红波

　　本报记者　陈 醉

　　本报讯 宁波市江北区纪委根据审计部门提供的一条重要线索，日前严肃查处了区环卫养护中心受贿窝案，涉案金额79.8万元，4名涉案人员均被移送司法机关。而类似的线索信息，今年已经从审计部门收到了8条。

　　“对我们查办案件的工作来说，最重要的就是能否获得有价值的案件线索”，区纪委相关负责人感慨，今年与审计部门的联络明显增多了。“根据区纪委的‘一对一’协作配合制度，审计部门定期将他们在审计工作中发现的问题与线索报送给我们，我们再根据这些问题与线索，及时采取相应的处理措施。”

　　拓展信息来源，是江北区纪委构建“大监督”格局工作的一个重要内容。“我们主要立足内部与外部两个方面来拓展信息来源，外部来源的拓展就是加强与有关监督部门的沟通与协作，通过信息的共享来实现手段的互补。” 该负责人表示，“大监督”格局需要不同监督主体发挥己之所长，形成监督合力。

　　针对这些信息中的问题和线索，该区每月召开分析排查会，逐条分析研判并提出处置意见。“针对一些复杂疑难问题或专业性较强的案件线索，我们还会邀请审计、公、检、法等职能部门一同会商评估。”该负责人认为，多部门参与会商，不仅有利于案件线索的精准处理，也间接提高了纪委查办案件的能力。

　　为了更好地保障这个监督协作机制，该区正紧锣密鼓地筹建全区反腐倡廉监督联席会议，由区委对各方监督资源进行协调与统筹，区纪委作为整体监督工作的牵头力量。

　　在整合内部信息来源方面，江北区建立了一套干部廉情信息库。“所有正科级以上干部的财产信息、婚丧嫁娶等个人重大事项、涉及工程项目和人事组织等一级廉政风险事项等干部廉情信息，都要被纳入这个信息库。”该负责人介绍，“按照规定，干部廉情信息由各监督主体或责任单位进行收集报送，我们负责分类汇总和统一入库。当某个干部遇到上面所说的重大廉情时，我们会及时做出相应预警，对其进行‘点对点’提醒。”

　　这个目前收录了64个单位1485名正科级以上干部3万余条廉情信息的信息库，对考察干部也能起到重要作用。该负责人举了个例子：“前不久，某局办公室主任在完成提拔考察即将进入区委审议程序，廉情信息库里显示他曾有一次因酒驾被查处的记录，最后他因此没有获得提拔。”

　　该负责人表示，无论是多部门协作监督还是构建廉情信息库，其主要目的都是为了尽早发现干部的苗头性与倾向性的问题。推行这一系列工作的目的，还是希望能够“抓早抓小”，立足“大监督”体系，对干部的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。能在问题进一步发展、发酵之前，及时预警、处置，最终实现源头防治。