蒋攀 邬海峰

　　“乡镇联村干部可以与村‘双向选择’了。”今年２月底，镇里通报这个消息时，宁海县强蛟镇王石岙村书记王夫财简直不敢相信自己的耳朵。拥有选择权后，他认真听了联村干部候选人的“自我推销”，选择了镇社会事务办主任胡勇。“我觉得自己跟他能合拍，马上就‘抢’了过来。”在两人的努力下，村里在几天前第一次办起了留守儿童兴趣班。

　　今年年初，宁海县在强蛟镇推行干部联村新机制，打破“拉郎配”的指定安排制度，改用由机关干部和村干部“双向选择”的方式产生新的联村干部。“目前各村的联村干部人数虽多，却存在着分工不明确、工作中互相推诿的现象。”宁海县委组织部相关负责人表示，联村干部“双向选择”机制有望改变联村干部“联”而不“系”、“系”而不“密”的现状。

　　在“双向选择”过程中，强蛟镇的机关干部首先要选择３个村，分别作为自己联村的第一、第二和第三志愿。联村干部候选人将向各“志愿”村的代表当场阐述自己的联村工作打算，并对所联村的日常工作、产业发展、民生工程建设、服务群众等作出承诺，然后再由村党支部等挑选“录取”。

　　有了选择权，村干部也可以针对本村发展的需求，选择更适合的联村干部。临港村联村干部祝建康告诉笔者，临港村并不是他的“第一志愿”。不过在镇综治办工作的他，还是为了村里骆家坑生态公墓的经费难题，几次向财政局领导反映困难。几天后，财政局在派人实地考察后同意拨款１８万元用于生态公墓建设，祝建康松了口气，选择了他的村支书薛春苗也笑逐颜开：“你看，这次我是挑对‘女婿’了！”

　　截至目前，强蛟镇９个村（社）与６０余名联村干部双向选择已经结束，６０余名干部已经到各自的村“报到”，并就自己所联村（社）的重点民生工程和百村立功竞赛项目召开了党员会议进行具体部署。