集聚创新要素服务企业自主创新

　　2008年以来，为应对国际金融危机和保增长、促转型，根据国务院、中央七部委和省委关于动员广大科技工作人员服务企业、在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支持作用的要求，我省先后开展“院士专家浙江行”活动，并推动“院士专家工作站”在各地建立。目前全省已建站121家（其中省级站26家），引进院士116名（其中省外院士101名，外籍院士2名），合作研发和成果转化350余项。浙东精密铸造有限公司、加西贝拉压缩机有限公司工作站被科技部等四部委评为全国先进。工作站建设为我省引进了一批国家级和省级研发机构与创新团队，搭建了一批有助于突破关键技术的创新平台，在推进浙江经济转型升级中发挥了积极的作用。省委、省政府已把工作站建设列入《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《自主创新能力提升行动计划暨国家技术创新工程浙江省试点方案》。

　　院士专家引导企业提升核心竞争力

　　突破技术制约取得重大进展，关键技术创新成果显著。浙东精密与中科院金属研究所李依依院士共建工作站，开展“超高硬韧性耐磨铸钢研究与制造技术”及“可视化铸造技术在大型铸钢斗齿上的应用”等挖掘机斗齿关键技术项目研究，填补了国内空白，打破了美国垄断。

　　排解技术难题，企业研发水平迅速攀升。吉利集团与郭孔辉院士团队搭建合作平台，联合开展汽车“底盘操纵舒适性能开发与底盘操纵性CAE工具开发”等项目，有效解决了吉利轿车底盘操纵开发存在的问题，提高了操纵性与舒适度。

　　把关定向技术决策，抢占行业技术制高点。康福得塑化集团在江雷院士创新团队的合作攻关下，找到了提高环氧大豆油与PVC相容性关键问题的解决方案，制造出了低成本、高质量的环保PVC人造革，带动了传统产业的转型升级。

　　合力开发新产品，提升了产品市场竞争力。巨人通力公司在谭建荣院士的指导下，一批新技术得到应用、一批新产品得以开发，有效地加快了产品的更新换代，企业的经济效益和品牌效应得到了大幅提升。

　　合作培养科技人才，增强了企业的发展后劲。岑可法等多名院士及其创新团队与企业共建创新平台，联合培养了几十名硕士、博士和博士后。费维扬、张齐生等院士相继在合作建站的企业又建立了博士后工作站。

　　建立服务院士专家和企业的长效机制

　　明确建站原则与要求，确定建站目标。“十二五”时期全省明确建成100家左右省级工作站，并坚持以企业为主体、需求为基础、项目为载体、实效为根本和实质性合作、市场化运作、规范管理与服务。要求申请建站的企业、院所、园区具备建站基本条件，并具有产业发展引领与带动、科技辐射与推动的作用。

　　加强职能部门间的协同配合，强化管理和指导。在省委人才办领导下，组织、经信、教育、科技、财政、人保和科协等部门联合组建了省工作站建设协调小组，并在省科协设立办公室。协调小组出台了推进工作站建设的《实施意见》、《管理办法》、《绩效考核办法》等，实行动态管理，定期考核实效，促进院士团队与建站单位开展实质性合作。各市也从本地实际出发，出台了相应的管理办法和配套政策。

　　探索服务机制，促进工作站长效发展。各地积极整合资源，从组织、人才、资金、项目、信息、激励等方面，为工作站建设提供了有力保障。举办“交流会”、“科技周”、“人才峰会”等活动为院士专家与企业“联姻”建立对接机制。积极推进“院士专家信息库”、“科技成果库”及“企业技术需求库”建设，做好院士专家及工作站的跟踪服务，推广典型经验，宣传先进事迹。杭州、宁波、绍兴、丽水等地还成立院士专家服务中心，为来浙院士专家提供贴身服务。