我很赞同道家“无为而治”的思想，在创建和谐劳动关系的问题上，我主张不要用太多的规章去约束员工。

　　我们不用评先进的办法，去激励公司的员工，因为凡是评了先进的人，可能会受到另外的看法。我们也没有过分的惩罚，不会通报批评落后的员工，整个企业十分宽松和谐。

　　在我们企业有一个特殊的现象，那就是从不随便开除员工。特别是有一些刚毕业的大学生，不懂事、不勤奋，我们不会随意请他走，而是照常给他发基本工资，给他一个自我反醒和激励的过程，除非他自己感觉到了领导不重视我，想跳槽。

　　但是，我们的奖励机制很吸引人。我们现在实行项目总经理负责制，你搞得好，我们会在税后利润中拿出一部分激励你和你的整个团队，但是要质量无投诉，民工无投诉。因此，这么多年来，我们这里没有发生过集体欠薪的事。

　　（东厦建设集团董事长）