我对和谐劳动关系的理解是，让每一名员工都尽可能分享企业发展的成果，并可以大胆尝试一切合法的路径。我们企业员工人数虽然不多，但技术人员很多，对一些骨干技术人才，公司鼓励他们以技术作价入股。目前，20多个技术骨干都已拥有公司股份，整个公司的凝聚力非常强，大家劲往一处使，公司的业务发展势头很好。

　　让更多的员工持股，其实也是以人为本的经营理念。在这个理念支撑下，企业发展壮大了，员工就能最大限度地分享企业的发展成果。说白了，企业是老板的，也是职工的。老板是“头儿”，也是打工的，给所有包括员工在内的股东打工。

　　我是摆地摊起家的，后来从事纺织品贸易，开办了生态农庄，懂得创业的艰辛，也懂得打工的滋味。创业后，为了改善员工的工作生活条件，公司为员工提供了20多套住房。入住员工，除了自己支付水电费，不需承担房租等其他费用。

　　（浙北针纺城董事长）