每年给员工加工资，千方百计给员工提供培训机会，让员工得实惠。

　　作为一家国有企业，我们特别注重提高员工的工资福利待遇，让员工分享企业成长带来的实惠。企业现有大约5000名员工，其中近一半外来务工人员，我们千方百计让所有员工收入逐年增长，过上一年更比一年好的生活。

　　大约在2007年的时候，我们公司承诺在3年之内给普通的员工提升工资，三年里面每年增长10％。国际金融危机以后，企业高管降薪三分之一，但是公司还是作出了不裁员、不降薪的承诺。今年，我们继续做好加薪的文章。公司还准备拿出5000万元，让退休金非常低的职工，能够有所改善。

　　我们还通过培训，让职工得到就业技能方面的实惠。公司去年投入培训的费用就有180万元，公司鼓励员工参加学历教育，按照工作年限，给予不同比例报销。

　　培训的方式很多。一方面，我们组织员工“走出去”，到日本、新加坡等地，到浙江大学等高等学府，参加各种各样的培训；另一方面“请进来”，请中科院、上海交大等学府和研究机构，来为我们的员工进行专业培训。

　　（小商品城集团董秘）