中共杭州市委常委、组织部长

　　于跃敏

　　全国、全省人才工作会议对组织部门在人才工作中的牵头抓总职能提出了更高的要求。从杭州实际看，组织部门切实履行牵头抓总职能，要在市委领导下，按照党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总要求，坚持准确定位、有所作为，重点抓好以下工作。

　　抓人才战略研究。要当好市委的参谋助手，积极开展人才工作综合性、全局性问题的调查研究，努力把握好全市人才工作的方向和重点。要围绕杭州经济社会发展、产业结构调整和发展方式转变的新要求，有针对性地开展人才工作的基础理论和应用对策研究，增强人才工作研究服务市委决策的前瞻性和战略性。

　　抓总体规划制定。当前重点是要认真学习贯彻全国、全省人才工作会议和国家、省人才规划纲要精神，抓紧制定杭州市中长期人才发展规划纲要，做好《纲要》各项战略任务的分解落实和贯彻实施。同时，要加强对各县市和有关部门编制本地区、本部门人才规划的指导，形成衔接配套的完整人才规划体系。

　　抓重要政策统筹。要按照中央和省委、市委的要求，不断探索和完善海外高层次人才引进、人才专项住房保障、大学生创业扶持、市校合作深化、城乡人才资源一体化建设、人才公共服务等，形成杭州人才政策“洼地效应”。

　　抓创新工程策划。组织实施人才工作的大项目、大工程是实现党管人才和组织部门牵头抓总的主要抓手。这几年，我们针对人才队伍建设指导实施了五大培训工程以及青年文艺家发现计划等一系列人才项目工程，效果较好。要根据杭州经济社会发展的需要，进一步做好杰出创业人才培育计划、低碳专业人才开发计划等创新工程的策划和实施。

　　抓重点人才培养。根据杭州构建“3+1”现代产业体系，打造学习型、创新型城市的目标定位，把创业创新人才和文化创意人才作为开发和培养的重点。同时，把高新技术、战略性新兴产业、现代服务业和文化创意产业的领军人才作为人才工作的重中之重，充分发挥领军人才的引领作用，带动和推进各类人才队伍建设。