台州市市长

　　吴蔚荣

　　人才资源是科学发展的第一要素、第一资源，也是现代企业竞争制胜、基业常青的生命力所在。大力实施企业人才优先开发战略，造就一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质现代产业人才队伍，是落实“两创”总战略，实现转型升级的根本途径。从台州的实际情况看，当前企业人才开发的主要问题是企业日益扩大的人才需求与企业较弱的集聚人才能力之间的矛盾。实施企业人才优先开发战略，关键在于发挥政府的引导作用，着力提升企业集聚人才的能力。

　　建立健全政策保障。政策是导向、是保障，实施企业人才优先开发战略，必须政策先行。要根据本地产业发展规划的实际，以非公有制企业为重点，以企业经营管理人才、科技研发和成果转化人才、高技能人才为主体，制定引导和支持企业加快培养引进人才的政策措施。同时，在企业人才最关心的热点难点问题上实现政策突破，进一步优化服务企业引才留才的政策环境。

　　搭建引才聚才平台。加快企业博士后科研工作站、技术中心、研发中心等聚才平台建设，依托平台培养引进一批创新团队和高层次创新型人才。做大做强校企合作平台，帮助企业与高校、科研院所建立更为紧密的合作关系，为企业开辟更加便捷、有效地引才育才的快速通道。继续建设异地引才平台，大批量引进企业紧缺急需的各类专业人才。

　　引导企业加大开发力度。企业是人才工作的微观主体，也是人才资源开发的实施主体和受益主体。开发企业人才资源，必须着眼于最大限度地发挥企业的主体作用。加强企业家队伍建设，评选聚才爱才先进单位和惜才爱才企业家，不断增强企业家的人才意识。合理运用高级人才引进资助、职工教育经费统筹等政策杠杆，引导企业加大人才开发投入，完善人才发展战略和人才开发机制。