虽然从去年下半年开始，企业将大批裁员的消息就在东莞传开了，但是今年春节过后，还是有大批的外来务工人员回到东莞，希望在那里等待机会，这也是为什么全国许多企业要赶赴东莞招人的原因。

　　有永康的企业家对记者坦言，如果不是这次金融危机，珠三角的企业迅速收缩，大批裁员，他们很难有机会把这么多优秀的人才挖过来。

　　这么多年来，外出务工人员为什么会对珠三角情有独钟，甚至明知工作难找也还是要先尝试？记者在采访时一直在向这些人寻求答案，而他们给出的回答让我若有所悟。

　　两年前来永康的元国亮告诉记者，他原来工作的东莞清溪镇，集中了1500多家企业。虽然在这些企业里工作，工资并一定很多，但能保证按时发放，保证给你交足三金，对于一个外来务工人员，这是最得人心的福利。

　　许多年轻人在东莞工作时有过夜生活的习惯，一出工厂大门就有完备的社区医疗、消费场所，生活配套相当完备。而永康这里的工厂，许多都建在郊区，出了工厂常常连一个副食品店都没有。

　　从某种意义上说，对人的需求的尊重，实际上是对人才最大的尊重。

　　这次去东莞招聘的永康官员告诉记者，他们了解到东莞的企业会定期为员工组织职业培训，这种培训的内容不同于我们常说的基础技能培训，而是对员工更高层次的职业素质包括职业操守的培训，许多员工都是通过这样的培训成为企业的中层管理人员的。这种培训不仅让员工看到了自身发展的空间，同时也为企业节省了大量的招聘成本。

　　而记者了解到，目前浙江省现有的培训格局是，一方面是对一线工人进行基础的技术培训，另一方面是高层领导进高校学习价格昂贵的MBA课程，而对中层管理人才的培训还是空白。

　　根据东莞的猎头公司统计，目前从全国到东莞挖人才的重点人群，正是这批中高层管理人员。

　　“我们去东莞人才抄底，不仅是要引进那里的人才，更要引进那里的培训模式，这样才能真正让永康的人才得到可持续的增长，以供应未来企业升级的更高层次的需要。”蒋永根向记者透露，永康政府眼下正在着手从东莞引进一家全国人力资源服务连锁经营的第一品牌，将企业的培训模式和本地的人才中心进行合作，开发一种全新的职业教育模式，使永康本地人才供应可以进入良性循环。