在深入学习实践科学发展观活动中，衢州市突出实践特色，组织开展“一把手走进基层三服务”行动，全市各级领导干部率先垂范，带头深入企业和农村，为企业破难题，为群众解忧，以实实在在的服务，践行科学发展观。截至4月13日，全市各级领导干部已走访企业3441个，解决实际问题1100多个，为群众办实事1704件。

　　服务企业：把企业需求作为“第一信号”

　　为帮助受国际金融危机冲击的企业渡过难关，市、县（市、区）领导干部把企业的需求作为“第一信号”，迅速行动起来。

　　市经济开发区内的衢州飞耀纺织公司今年的订单增加了30%，急需招用2300多名缝纫工。由于错过了最佳招工时间，公司总经理薛志勇心急如焚。

　　“企业的需求就是我们的工作重点！”开发区负责人上门，开始了一场“招工应急战”。3月18日，他们邀请市劳动就业局、教育局、市妇联等部门进行紧急磋商，采取了3条措施：一是到各县（市、区）劳务市场招工，并立即成立6个工作组，分赴6个县（市、区）进行招工；二是到全市职校、技校招收毕业生；三是到市农办设立的5个培训点招工。开发区还腾出近1万平方米的职工公寓，为企业解决1500人的住宿。薛志勇表示：“有开发区这么大的帮助和支持，我们更有信心了！”

　　在3个月的时间里，浙江富盛控股集团有限公司经历了“冰火两重天”：从身陷危机、命悬一线到与名企“联姻”、浴火重生。“这要感谢县领导的两个妙招！”公司老总沈志良说。

　　受国际金融危机影响，富盛公司经营状况急转直下，银行贷款到期难以续贷，到今年初，公司面临资金链断裂的危机。得知企业困境，常山县政府负责人召开专题会议，决定由县城投公司等部门抢在银行贷款到期前，以4200万元对公司的部分资产进行收储。这一招，将富盛公司从危机的悬崖边缘拉了回来。

　　资金危机解决后，县领导开始剖析企业创新能力弱、产品竞争力不强等根本问题，使出了第二招：引导企业通过兼并重组，实现转型升级。当得知一直在江西、山东投资的浙江联盛化学工业有限公司正有意扩大规模的信息后，他们迅速组织相关部门与企业对接，协调解决有关的政策问题，1个月内就完成了产业政策、环保及安全生产等方面的可行性论证。此举赢得联盛公司的赞许，并很快决定将投资重点转向常山，与富盛公司“联姻”。

　　服务基层：把关注民生落到实处

　　一场席卷全国的柑橘卖难，冲击了衢州市的柑橘产业，加剧该市农民就业的严峻形势。橘农增收出路在哪？农民就业路在何方？领导干部们忙开了。

　　96万吨！衢州柑橘产量创下历史新高。在全国一片柑橘卖难声中，这成为衢州30万户橘农的“心病”。

　　越是困难时期，越要关注民生。1月中旬，衢州市委主要领导亲自到杭城叫卖柑橘，当场销售柑橘两万余吨，在省内外引起强烈反响，各地纷纷伸出援助之手，掀起认购“爱心橘”的热潮。同时，市里出台政策，共安排600万元专项资金用于奖励柑橘销售。针对特困户的卖橘难，财政还安排120万元专项资金予以扶持，使特困户的两万余吨柑橘及时售罄。到目前，全市柑橘销售已近9成，防止了大面积烂橘、倒橘现象的发生，增加了橘农的收入。

　　柯城区是衢州市柑橘主产区。在遭遇柑橘市场“寒流”后，橘农如何增收？柑橘产业如何发展？带着这些问题，区委主要负责人先后夜访橘农，问计于民，共商发展计策。

　　沟溪乡斗目垅村约有千亩橘园多年没有收益，村里决定开展“退橘”改造，另谋出路。区领导多方联系，成功引进浙江正大青春宝公司到该村发展200多亩中药材项目。欧阳金土等村民想种蔬菜，可不懂种菜技术。区领导立即安排区蔬菜办到村里举办蔬菜技术培训班。

　　受国际金融危机影响，春节期间，衢州市有12万农民工返乡，其中约有4万人面临重新择业难题。

　　“就业是最大的民生”。衢州市党政主要领导深入基层调研，采取了鼓励当地企业吸纳一批、政府埋单培训一批、扶持创业带动一批的促进就业新举措。

　　市妇联负责人带队深入服装纺织业、电子电器业等女性用工量比较大的企业走访，发出“妇女齐行动，就业在衢州”的倡议，积极协助企业招收女工。3月25日，市妇联联合经济开发区等单位举办“女性专场招聘会”，为近200名女性解决了就业。开化县为返乡农民工开辟了创业“绿色通道”，提供贷款、税收减免及土地使用方面的优惠政策，近400名返乡农民工实现了回乡创业，带动了5000多名农民在家门口就业。