尽管这次财政部下发的限薪通知是针对国有金融企业的，据了解，对于国有企业高管年薪怎么来界定，目前也正在研究过程当中。那么，高管的年薪究竟怎么定，是按市场定，还是按政府定，还是按企业自身来定，怎么来看待这三者的关系？

　　专家认为，这不应该是单向选择题，可能是多选，也可能是全选。如果由企业来定的话，那么企业内部必须要有非常有效的合理的相互约束的机制。有的国有企业，它是在高度竞争性的环境中运行的，比如一些国有电器企业。但是还有一些国有企业，因为政策的倾斜让它获得了某种垄断性。那么在这种情况下由市场来定价，显然是不公平、不合理的。

　　王锡锌提出，企业如果要在高管年薪的定价机制中发挥重要的角色，最重要的还是完善现代企业的内部治理的结构。股份制企业的董事长、监事长的薪酬应该是由股东大会来定，而其他的一些企业高管应该由董事会来定。但是，目前并没有完全按照这样一种现代的治理结构来运行。同时，他认为，国有出资人的声音在这个定价机制中，也相对比较弱，于是导致了高管“自己给自己定价”。

　　“所有企业家都不仅仅是在市场上追逐企业利润最大化、个人利益最大化的个体，还应该有社会责任。”王锡锌说，“诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨曾经说过，有道德感的企业，总体来说，其实是可以创造更大的收益，换句话说，道德和经济利益并不必然是矛盾的”。

　　（据央视《新闻1+1》）