本报讯 （记者 洪加祥） 厂房整齐、车间明亮，工作台前一字儿排开的工人，有的在忙碌地加工各种零部件，有的手握焊枪，焊花飞舞……近日，记者在金华市的浙江金锅锅炉有限公司培训中心标准化实训车间看到了这样的培训场面。

　　金华市金东区300多家企业、4万多名职工中，技工数量不到15%，且多数普工是农民工。眼下，企业正在转型升级，但多数普工缺乏技术。而当地一些民企对社会上的培训机构不信任，认为这些机构的老师大多是临时从高校聘来的，看图纸讲理论有一套，动手能力不强。

　　那么，能不能找到技术力量较强的企业就地对普工进行培训呢？记者在金华发现两家建有实训车间的企业。锉刀怎么用，氩弧焊如何烧……周成华、吴庆华等10多名高级工和技师，对40多名普工进行面对面培训。“金锅公司”总经理吕后明表示：“通过企业与企业的协作，普工到我们这里培训，不仅真正能学到技术，还能通过考试，拿到国家职业技能资格证书。”在华丰电动工具有限公司，同样也建有这样的标准化实训车间。

　　据有关人士介绍，“金锅公司”、“华丰工具”作为老企业，有一批经验丰富的焊接、气割、钳工、电工师傅。去年以来，两家公司敏锐地觉察到，提高广大普工的技能素质，培训一大批打得响的技工，才能促成企业转型升级。在劳动、教育等部门协助下，“金锅公司”在金华市率先建起标准化实训车间，成立具有法人资格的培训中心。金东区300多家企业迫切希望像“金锅公司”、“华丰工具”这样有技术实力的企业，承担起培训员工工作。

　　3月底，40多名普工来到“金锅公司”培训。培训两三个月后，在车间进行现场考试，由教授级高工、专家现场把关，普工如通过考试，就能拿到国家职业技能资格证书。

　　“金锅公司”等企业建实训车间的培训方法，在金东区300多家企业引起强烈反响。区里与10多家企业协商，将培训课堂也搬到了车间，共同开展员工技能培训；企业负责提供培训场地、培训设备、生活设施，组织培训人员；就业训练中心负责提供培训师资、培训教材，给予办理政府补贴，对企业普工进行专项技能培训和职业资格证书考核。

　　据了解，金东区将在10多家企业建成15个实训车间，通过1年时间，对4万多名普工培训一遍，让他们也能“转型升级”。