宁波灵光电器公司的负责人，现在有点措手不及。

　　他的公司以生产外贸小家电为主，没料到，过完年之后，订单一下子增加。光2月19日一天，公司就接待了6批客户。算下来，如果让现有的机器都满负荷运转，竟然要扩充一倍的员工。

　　企业所在的宁海县西店镇，人口不过4万多，大大小小的企业却有几千家，招人成了一个大难题。情急之下，企业的老总甚至打了当地一家报社的热线电话求助。

　　小家电的热销成了金融危机下的一个热议的话题。原来习惯外出就餐的人开始回家自己动手做饭，这种消费习惯的改变带动了厨房小家电的市场。而原先一部分钟情于中高档家电产品的消费者，也开始流入中低端的家电消费群体。

　　有专家对这一现象进行了分析，称这就是受益于“土豆效应”。在收入预期明显下滑的情况下，消费者舍弃高端奢侈品而转向中低端产品，一些像土豆这样低附加值的物美价廉的商品，会迎来更多销售机遇，这正是近段时间很多经济学家颇感兴趣的“土豆效应”。

　　灵光电器的产品，就这样成为了困境中一颗“幸福的土豆”。为了吸引更多的工人，公司提高了计件工资的岗位的待遇，每月发给1000元的底薪。“装配工18到45岁都可以，没有经验也不要紧。”

　　这给劳动就业服务部门传递了一个信息，因为行业和产业的不同特点，在经济困难的情况下，还有很多地方有机会。宁波市就业管理服务部门的工作人员证实，很多用工量增加的企业，今年都提高了员工的工资水平。

　　像李海燕这样，今年每个月可以在雅戈尔多拿300元钱。为此，今年雅戈尔集团仅在衬衫制造一家子公司，就增加工资发放1800万元。钟雷鸣介绍，去年集团一线工人的平均工资增加了12%，高于同期公司管理人员6%到10%的增加值。

　　于是，“逆市扩招”也成为了行业兴衰的晴雨表。宁波利时集团上月宣布，面向社会公开招聘1500名员工，其中既有行政总监、采购总监、连锁百货总经理、研发部经理等中高级的管理岗位，也有收银员、仓库保管员等普通岗位。

　　原先主营塑料家用品制造的这家宁波企业，近年来将触角扩展到商业连锁业，旗下有多家百货公司和连锁超市。随着多家商场和超市的开业，今年抛出了一张让人注目的招聘大单。

　　22岁的江坤现在是这家企业成品仓库的计数员，老家在江西上饶，去年这个时候，他还在深圳的一家加工外贸纸品的工厂打工。“从下半年起，厂里的订单就少了很多，一个月里差不多只有一半的时间开工。”后来，他想到来浙江碰碰运气。

　　“在外向型加工制造行业景气程度不高，无法像过去一样吸纳大量劳动力的形势下，发展现代服务业，无疑是解决当前就业困难的一种途径。” 利时集团的董事长李立新认为，商贸流通行业会成为当下劳动力的一个重要流向，很多时候，一时间就业的难题也许要靠产业的调整转移来解决。

　　他预计未来五年内，利时集团2万平方米以上的大型百货连锁店将达15家，旗下的“新江厦连锁超市”将达到100家，可以为社会提供1万多个就业岗位。

　　王承晖一直在关注这些变化，作为宁波鄞州区就业管理服务处的负责人，他对区内的24家重点企业进行用工情况的监控，其中就有一家区内的大型商业超市。今年他做了一个统计，在当地的人力资源市场上，制造企业提供的岗位比例已经从原来的70%下降为55%，所减少的比例基本上被三产服务业占据。

　　而李立新更相信自己掘到了经济危机下的另外一颗“土豆”。收入减少之后，人们更愿意到超市采购物美价廉的消费品。于是，他的超市当下就选择用“低价”的形象来打开市场。