上海市国资委系统企业集团日前采取压缩开支、领导人员减薪等措施，主动应对当前经济金融危机。

　　已实施企业管理层带头减薪的企业包括上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际集团、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织控股集团、中铝上铜等9家企业。

　　管理层带头减薪与企业效益下滑有关。这9家企业所处行业不同，经营情况各不相同，降薪幅度也各不相同。本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，9家企业对系统内领导和职工收入分配提出了明确的意见：职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资。

　　因为薪酬的私密性，所访企业大都不谈具体减薪的数额，而只谈及了降幅，降幅区间多在10%至40%之间。

　　减薪幅度较大的是中铝上铜公司，已明确正职领导减薪40%，副职领导减薪35%，部门领导减薪35%。

　　东方国际集团领导人员2008年的绩效薪，已比照2007年绩效薪扣减了20%，在此基础上，该集团仍提出，在上年的基础上，高层管理者再减薪20%至25%，中层领导减薪15%。

　　百联集团的目标是主要领导带头下调工资福利15%，其他领导下调10%；上汽集团领导层在2008年已削减至少20%的奖金，预计2009年基本工资不增加，效益工资再减两成。

　　上海广电集团要求，正职领导2009年岗位薪下调20%，2008年度绩效薪下调50%；副职领导年薪也要下调10%。

　　面对市场寒冬，难以“开源”的上海国企还计划通过加强资金管理的方式进一步“节流”。上汽集团提出，直管企业边际收益提高1%，结构成本下降1%，物料成本下降3%，并采取紧缩投资策略，节约各项费用和人工成本。

　　电气集团提出“过紧日子的10条措施”，2009年度销售费用占销售收入的比例下降到3%以内。广电集团更是成立了财务和资金危机应对小组，加强对重点企业资金情况的动态监控。

　　此外，为节省成本，9家国企严控差旅费、业务招待费、会务费和车辆购置等开支，暂缓办公设施改造工程。