自去年10月下旬以来，国企高管主动降薪的消息已开始陆续出现在媒体上。

　　2008年10月 23日，武钢集团酝酿公司内部的降薪事宜，普通工人降薪20％，处级及处级以上干部降薪幅度则达到50％。

　　11月4日，宝钢集团表示，全体员工工资平均将下调10％，管理层工资将更大幅度下降。

　　航空业亦追随开始全面降薪。11月4日，东航董秘罗祝平对外承认，东航正在采用降低奖金的方式应对经营状况不佳，时间已持续几个月，但他对具体降薪幅度未做披露。南航、海航亦早有降薪之举。

　　事实上，国企高管降薪最早是在去年6月，当月25日，国电集团的一位负责人证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工下调薪水幅度略低于30％，其中领导的降薪幅度，尤其是亏损火电厂领导的降薪幅度要高于普通一线员工。

　　目前，企业降薪潮已波及到国内房产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业，而高管减薪更是从央企扩大到了地方国企。

　　尽管经济危机来势凶猛，但国企如此大规模降薪还是让市场备感惊讶。在民间印象中长期刚性并且只增不减的高管工资，似乎突然开始与市场接轨。

　　此举让人振奋，薪资专家认为国企高管降薪不仅符合市场经济规律，而且表明国企已然深受国际大环境影响，其开放性值得肯定。

　　而中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南则认为，“降薪是各种因素叠加后发生的现象，很正常”。

　　全球金融风暴导致的实体经济下滑，是引发国企降薪最为直观的原因。

　　“美国的金融危机对于中国企业的影响是前所未有的。这与1998年东南亚金融危机不可比较，那时开放程度不如现在，且属于区域性范围。这次的经济危机可能是中国近30年来遇到的最大一次，因此国企高管此时降薪，是表明企业高管与业绩挂钩的一种决心和态度。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所第一研究室主任孙义群分析说。

　　此外，外部降薪的示范效应亦不容小视。

　　苏海南认为，经济危机的影响不仅局限在企业业绩。更为重要的是，美国金融风暴导致美国社会各界对金融界精英拿高薪的质疑。“所在金融机构濒临破产，但精英们还是有巨额花红、工资和度假权。现在欧盟和美国国会都提出要限制金融高管过高薪酬，维护社会公平。这对我国有关管理机构有启发，对国内那些拿过高薪酬的企业高管来说形成一定压力。”

　　另外，不容忽视的一个事实是， 2008年1月，国资委下发了《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，文件要求企业效益下降时，企业负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。

　　而在2008年12月15日召开的央企负责人会议上，国资委主任李荣融要求，央企要减薪不裁员，歇岗不失业，同时还强调，如果企业要降薪，首先就应该降负责人的薪酬，然后才能开始考虑降职工的薪酬。

　　据悉，今年国资委将推进中央企业收入分配制度改革。在这个过程中，国资委将合理调控企业负责人薪酬水平。