一段时间以来，受全球金融危机影响，我国东南沿海一些企业国外订单减少，生产量下降，有的出现了“用工闲置”现象。出人意料的是，不少企业非但没有简单地采取裁员手段应对危机，反而紧紧抓住这段非常时期培训工人，提升工人的技能水平，这些工人绝大多数都是来自内地的农民工。显然，与那些把“裁员”视为应对危机不二法宝的企业相比，选择“培训工人”显得更高明，更积极，更富远见。

　　从市场竞争的角度来看，危机往往就是“危险加机遇”。东南沿海一些企业，本身面临着结构调整、产业升级的迫切现实，尤其是那些仅仅通过产品简单加工、没有高附加值、过度依赖外贸的企业，即便没有全球金融危机的影响，日子也不好过了。

　　金融危机来了，企业应对危机的手段，往往就是企业抓住机遇的手段，往往取决于企业的眼光，决定着企业的转向和未来。

　　具有借鉴意义的是，东南沿海一些企业主动安排闲置农民工进行技能培训，积极为适应企业的产品结构调整、市场转型打好基础，为立足市场、加大未来抗风险能力打好基础。这其实是企业迎难而上，在结构调整、产业升级的大趋势下先走一步。

　　先行者必将赢得先机。那些简单裁员或辞退农民工的办法，可能一时降低了企业成本，度过一时困难，但也有可能失去了抢占市场先机的机会。

　　“培训工人”比“简单裁员”更能凝聚人心，共克时艰。眼下，我国正在与金融危机的不利影响赛跑。当此关头，遇到困难的企业要挖掘和发扬自身优势，多一点清醒，多一点远见，加紧提升工人技能水平，优化结构，创新产品，这才是企业求生存求发展的命脉。

　　而对于那些因企业停产、歇产而返乡的农民工，地方政府、有关部门要及时掌握情况，做好安排，给予援手。最关键的就是要及时了解返乡农民工的就业状况，积极安排好他们的再就业技能培训。毕竟，培训农民工，提高他们的技能，地方政府、有关部门负有重要责任。

　　可以说，加强技能培训是减少金融危机冲击农民工就业的重要手段，也是稳定这个群体、帮助这个群体主动适应结构调整、产业升级的必要之举。农民工数量庞大，有关部门提供的最新数据是，2007年农民工达到2.26亿人。不妨设想一下，只要十分之一的农民工就业受到影响，绝对值就将达到2200万人。

　　让离开土地进入工业链条的农民工有光明的就业前景，无论对于中国经济，还是工业化、城市化进程而言，都是一个重要的前提。国家已部署了扩大内需的十项措施，渡过眼前这个难关，今后东部发达地区的劳动力缺口仍然会很大。但是，长期以来，可以说，我们对农民工的培训是欠账的，是远远不够的。当前，恰是加强培训的一个时机，可以最大程度地降低金融危机对农民工的就业冲击和心理冲击，帮助农民工度过就业彷徨期。