去年路桥首次启动的“公述民评”，针对的是全区20家单位132名中层干部。他们的背后，是像工商、财税、城管、计生、办事中心等与公众利益密切相关的“民生部门”。

　　因此，所挑选的都是具有行政执法资格和公共服务职能单位的重点科室。戴希翔毫无疑问地被选中，这位路桥国税分局税源管理四科的科长，每年要跟路桥东部蓬街镇、金清镇的1000多户企业、4000多个体经营户打交道，他所在的科室也成为了最受关注的岗位之一。

　　包括戴希翔在内的132个人，被分成了四组，参加了去年12月的首次全区公开述职评议。而据了解，这项探索今年的力度将更大。

　　“‘公述民评’将在全区铺开，涉及所有行政机关、事业单位和公共服务单位的中层正职岗位。”路桥区纪委书记林金祥说，“包括区交通局、区环保局在内的10家单位的84名中层正职干部，由区里集中组织参加‘公述民评’，其余单位则自行组织。”

　　公开述职的内容包括依法行政、效能服务、工作实绩、廉洁自律四个方面，综合分值为100分。

　　“述职报告要实事求是，特别是述廉内容要与述职内容并重，既要反映工作业绩和廉洁自律方面的情况，又要找出自身存在的问题。”林金祥说，它必须翔实具体，“讲实例、举数据”，不能“空洞泛泛而谈”，或者“等同于工作总结”。

　　据了解，去年有的述职干部的报告就曾被退回重写，或是修改。

　　在具体打分的细则中，“规范”是被提及频率最高的词。行政行为是否“规范文明”，职责程序、审批时限是否“明确规范”，制度运转是否“规范有序”。行政服务的“阳光运行”，被提升到了一个相当重要的位置。

　　一个部门中层工作的好坏，一直以来都是内部管理考虑的问题。路桥区委书记马晓晖认为，用“公述民评”的形式，实际上开创了一种社会化评议的先例，旨在切实改变干部工作作风，提高政府机关为民服务的意识。

　　“这相当于建立了一个外部监督网络，把评议好坏的尺子交给群众。”马晓晖说，“实践证明，它相对客观地反映和评价了一个中层干部的履职能力和工作实绩，有值得推广的价值。”