小张是河南的一名应届毕业大学生，她刚刚参加了一个招聘会，想去一家化工厂，而这家用人单位表示不招女生。理由是经常会接触一些有毒、有腐蚀性的化学制品，这些制品可能会影响女性今后的生育。小张认为，如果这不是个借口，而是真的有可能存在，那她自己不觉得这工厂招聘做法是一种性别歧视，单位也是对女性负责。

　　专家认为，通过立法的方式界定“哪些岗位不适合妇女”，有时也是一种保护，这种保护与追求男女就业平等并不矛盾。在去年湖南省某市的一次煤矿矿难中，14名在井下作业的工人中就有6名女工。据当地群众反映，当地使用女工的历史至少在4年以上。而《促进就业法》禁止女性进入她们并不适宜的行业工作，恰恰是为了保护女性就业的平等。

　　女性要想获得职场上的平等对待，不应该以牺牲自己特有的性别特点为前提。有的女性在特殊的生理期内，仍然表现得与男性一样，以期获得认可，这已经是一种不平等了。