来自广西北部湾经济区的2000多个招聘职位，使得3月1日的北京海淀展览馆几乎爆棚：短短7个小时的招聘过程中，共有8000多名北京市民和京城各高校的学生涌入会场，热闹程度远远超出不少招聘单位的预期。

　　从去年底至今，像这样大规模进京招聘的外地“抢才团”，已经发起了近10次攻势。以前属于冷门的外地职位，正渐渐成为求职者关注的新热门。

　　“没想到这么多北京人愿意到广西去！”广西壮族自治区人事厅副厅长韦刚强兴奋地说。据了解，有些企业昨天便相中了60多位应聘者，其中包括不少博士。

　　此次招聘的人才显然无法满足北部湾的发展需求，预计到2010年，当地产业基地的人才需求量将达到40万人的庞大规模。韦刚强说，“下一次我们肯定还会来北京招贤。”

　　从去年底以来，北京已先后迎来了陕西、江苏、重庆、安徽、天津等省市的近10场大规模招聘活动。外地“抢才团”的眼光都很高，不少单位只接待怀揣硕士、博士学历的高端人才。其待遇也大多不薄：动辄10万元的安家费、每年8至10万元的稳定收入、各种额外的津贴或100多平方米的住房，“高薪待遇”的字眼更是随处可见。而对于很多年轻的应聘者来说，“生活成本”是吸引其远走他乡的一个重要原因。

　　中国人民大学劳动人事学院的周文霞教授分析说，北京是人才高地，因此以前北京人很少眼光向外；但是现在他们面对外地的就业机会，也会将其纳入到自己的考虑范围。另外，外地单位吸纳人才的政策也变得越来越灵活，很多地区不再以户口为标准区别对待外省人才，也减少了户籍制度对人才流动的阻碍。（据《北京晚报》）