本报讯 （通讯员 曹 亮 徐志良）　平湖经济开发区日本电产（浙江）有限公司四川籍员工宋勤英，近日收到升职的喜讯——由于她参加经济管理专业函授大专班学习快一个学年，并能够学以致用，公司提拔她担任检验组长，月工资增加250元。在平湖经济开发区，像宋勤英这样享受到学习带来的“实惠”的人越来越多。

　　平湖市总工会和平湖经济开发区在企业调查中了解到，开发区有500多家企业、7万多名职工，80％以上是外来务工人员，相当一部分职工存在操作可以应付、专业知识不足的问题。企业也看到了这一现象，但解决这一问题心有余而力不足。为适应企业发展的需要，今年年初，平湖市总工会职工学校开发区分校正式挂牌成立。学校学历教育开设了法律、经济管理、行政管理、工商管理、电子机械、机电一体化等高中、中专、大专班；技能培训开设了计算机、电子通信、电子信息、精密机械、仪表仪器、机电（标准件）等实用性强的课程。此外，学校还开设了职业道德、社交礼仪、安全生产、健康知识等素质培训讲座。

　　为提高职工学习新知识、掌握新技术的积极性，平湖经济开发区总工会和区内企业工会设立了专项经费，对参加学历教育和技能培训的职工“直补”一半学费，职工自己只需支付一半。据了解，这种做法在嘉兴市尚无先例。此外，为确保培训质量，每期培训结束后，学员要接受考核，通过者可以领到职业资格证书或专项职业能力证书。“直补”使得报名参加学历教育和技能培训的职工络绎不绝。百王马达（浙江）有限公司职工周袁中专毕业后就参加了工作，虽然已有９年的工作经验，但由于缺乏专业理论知识，在实际工作中常常遇到一些自己无法解决的问题。前两天，周袁报名参加了平湖市总工会职工学校开发区分校电气专业大专班学习。他高兴地说：“只需支付一半学费，而学到的知识都是自己的，何乐而不为呢？”

　　平湖市总工会主席曹正华说：“工会对职工学历教育和技能培训进行‘直补’，这是对职工提升素质最直接、最有效的支持。”据介绍，平湖市总工会和开发区联手，计划在３年内大规模实施职工素质提升工程，到目前已组织岗位技能培训２１班次，培训职工５２００多人次，年内将培训２．５万人。