当前，“晒工资”现象在网络上很是流行。网民在展示自己收入的同时，也看看别人拿了多少。于是有网民就问，当前是否存在所谓“物价在跑、工资在爬”的情况？工资能否与物价联动？

　　这从一个侧面反映了人们对收入增长与平衡问题的关心。改革开放以来，中国经济持续快速增长，国家经济实力大大增强。与此同时，城乡居民的收入水平也随之水涨船高，这是公认的事实。然而有些人觉得自己的收入增长不快，怀疑工资收入的增长是否跟得上物价的上涨，进而提出工资能否与物价联动的问题。

　　所谓工资与物价联动，是指物价上涨多少，工资也跟着上涨多少，这也被称为工资的指数化。世界上有一些国家在高通货膨胀时期曾实施过这项政策，例如上世纪90年代的乌克兰、波兰，拉丁美洲的巴西、玻利维亚等。实施工资指数化的目的，是为了保证居民的实际收入不因高通货膨胀而下降，维持社会的稳定。对我国来说，虽然在上世纪80年代（1988-1989年）和90年代（1993-1995年）曾分别经历过通货膨胀的冲击，但时间不长。从总体上看，我国的通货膨胀率不高，所以也就没有实施过工资指数化政策。

　　那么，当前是否有必要实施工资与物价联动的政策呢？这里首先要搞清楚工资增长与物价上涨之间的关系。一般所说的工资增长是指名义增长，例如去年工资是100元，今年涨到了104元，增长率为4%。如果物价上涨率也是4%，工资增长率与物价上涨率相同，可以说工资与物价实现了联动，但实际工资并没有增加。因为去年100元能够买到多少商品，今年104元只能买到同样多的商品。

　　这一例子说明，当物价上升时，工资与物价联动只是保证实际工资不下降，并不意味着有实质性增长。只有当工资的名义增长率高于物价上涨率时，实际工资才有增加，即扣除物价因素后还应有实际增长。而另一方面，按照工资与物价联动机制的要求，在通货紧缩期（物价负增长），名义工资也应跟着物价一起下降。但现实情况是，个人工资的调整客观上还具有如下特点：一是刚性，即要相隔较长时间才可变动一次，通常以年计；二是一般只会增加，不会减少。降低工资在实际操作中是很难施行的，企业为了减少工资支出，往往采取裁员的做法，因此在通货紧缩时期往往伴随着失业率的上升。由此可见，工资与物价联动只能是高通胀期的权宜之计，度过了高通胀期，工资与物价联动的政策也就中止了。

　　工资的名义增长包含实际增长和价格上涨两部分。需要关注的是实际增长。有关权威数据显示，1978年至2005年，我国职工平均工资年均名义增长13.4%，工资中的价格因素年均上涨7.7%，实际年均增长5.3%。这表明，我国职工的平均工资事实上是随着价格的上涨而稳定上涨的，因此，无需再实施工资与物价的联动政策。

　　（选编自《解放日报》）