《满城尽是加班族》，胡戈所作的这部反映都市白领加班生活的Flash一问世，就被广泛传播，激起社会共鸣。加班的日子没有尽头，准点下班成为敢想不敢做的奢望。其实，换种眼光看，准点下班不仅是每个人应有的权利，而且这种权利的实现会带来工作观念、工作方式的转变，使工作效率提高，工作成本减少，并催生一系列休闲消费商机，于公于私，双赢。

　　超时加班，无休无止

　　小年夜，7点钟，约好一大家子在外滩一家饭店吃年夜饭，左等右等，小儿子来不了。最后，李阿姨长叹一声：“已经连续3年年夜饭独缺小儿子了。”

　　李阿姨的小儿子在上海一大型电器公司的门店当经理，天天加班，晚上不到九十点钟不回家。李阿姨心疼儿子，怂恿儿子换个工作，儿子闷生闷气回一句：“现在哪个单位不加班？”

　　这样的情景已经司空见惯：下班时间早过了，办公室还是灯火通明，大部分人都在继续埋头工作。在这样的集体氛围中，准点下班者好像做了亏心事，贪了单位便宜。是否经常加班，已经成为一个人是否敬业的标准之一。

　　最近，国内一家门户网站进行网上调查，对于“你所在单位经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64％选择“经常加班”，27％选择“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78％，而超时加班能获得补贴的员工只占17％。在一些企业的不少部门里，加班是个人绩效考核的一部分，不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。

　　准点下班，渐成声音

　　朋友最近去法国考察，计划到一个政府部门参观，一路堵车，到达时已是晚6点。整幢办公楼静悄悄，只有这个政府部门的负责人一人在等他们，之后又是他一个人倒茶递水接待他们。朋友一行十分纳闷，这个负责人坦然地说：下班时间到了，员工们都走了。“准点下班，是巴黎公社为我们争取到的权利。”

　　下班就走人，在不少国家，甚至是发达国家已经越来越倡导。哈佛和沃顿等顶尖商学院的学者们鼎力支持和赞誉，一贯以“拼死”工作闻名的微软公司也开始予以肯定。不少外企不提倡甚至是明确反对加班，他们的观点是：加班体现了你没有本事在上班的时候把自己该做的工作做完。一些企业甚至规定，加班必须事先提出申请，待主管批准后才可以进行。在美国，每年6月2日定为“准时下班日”。

　　有人分析，加班可分为两种不同的情况，一种是真加班，由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工。另一种是秀加班。部门内的同事或出于同事间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定俗成的习惯。

　　无论对个人，或是对企业而言，无论是真加班还是假加班，都可能是许多潜在问题的警讯。天天真加班，说明企业在人力资源配置、项目进度安排上存在缺陷，长期这样超时工作必定影响员工的健康，也影响工作效率。

　　少时高效，公私双赢

　　专家认为，未来倡导准点下班的管理者会越来越多，体会到准点下班益处的人会越来越多，准点下班促成的消费商机也越来越多。

　　时间运筹专家认为，准点下班的核心是少时高效，实施的基础是：按时、按量、优质完成工作。而在较短的工作时间内提高效率对各方都有利，包括公司在内。微软最近就针对员工生产力做了一项全球性调查，结果发现，雇员们平均每周只有3天的时间是处于高效状态中的。那剩余的两天他们都在干些什么呢？浏览网页，和行政人员闲聊，或是上网填些无聊的测试题，诸如此类。显而易见的是，控制不必要的加班，实质上是从时间里挖效益，一方面，将工作完成得更及时，工作速度和效率的提高，可以增强企业的竞争力。另一方面，降低企业运行成本，如水电等费用。

　　准点下班对员工个人更有利，一是有利于身体健康；二是能够多些时间充电学习；三是有正常的休闲时间。用经济的眼光看，下班后的时间越多，下班后的生活越丰富，拉动的消费也就越高，促成的下班商机也就越多。

　　（据解放日报）