这一被称为农民工“定单式输出”的方式，在某种程度上，可以比作“劳动力的水池”，民工劳力能在其间自由流动，不断补充，有效地弥补了劳动力市场的空缺。

　　拉渣工张云福，在宁波长丰热电有限公司上班。他每个月的工资，却是从宁波天信劳务服务有限公司拿的。张云福先成为“天信”的员工，再被安排到热电厂工作。

　　天信公司总经理杨翠菊说，简单地说，天信是这样一家公司，它和企业签订劳务合作协议，按照企业的用工需求进行劳务派遣。同时与农民工签订劳动合同；农民工在企业工作，从“天信”拿薪水，并由其代办各类社会保险。

　　宁波天信劳务服务有限公司是2004年9月成立的，最初的启动资金，来自一家宁波民营企业的资助。成立后，一直下属于宁波市总工会。杨翠菊本人，先前也供职于海曙区工会。目前，这家公司已有员工和工会会员近千人，除了少数本市的下岗职工外，农民工占了2/3。

　　杨翠菊总是觉得自己很忙，一部分原因在于，“天信”的运作，是一种没有经验可循的新鲜尝试。

　　像“天信”这样，面对农民工个人，把他们“招进来，聘出去”，期间对其就业进行全程服务的模式，与通常意义上劳动部门面向企业的劳务代理、人才中心面对专业技术人才的人事代理不同，已经被一些从事劳动保障研究的专家们认为是一种“弥补市场空缺的新尝试”。

　　这种尝试又正好契合了企业的需求，“天信”做过初步岗前培训的员工，宁波的一些服装纺织企业很需要。企业遇到急需用工的旺季，马上向“天信”下达招人订单。“天信”则借助总工会的资源，利用工会之间的城际联盟，向外地招收工人。工人与“天信”签订劳动合同后，派遣到企业。在淡季，企业还可以把工人退还“天信”，由“天信”给他们重新安排工作。

　　“工会有着庞大的组织网络，可以成为一个信息载体。”成都市“城际间工会维权联动课题组”主笔人张国成教授称，民工有组织的输送，可以逐步纠正以前的无序流动。

　　现任宁波市总工会直属基层工作委员会主任的劳建兰，将这一方式称为农民工的“定单式输出”。在某种程度上，“天信”被比作“劳动力的水池”，让民工劳力也能在其间自由流动，不断补充，有效地弥补了劳动力市场的空缺。